但面試時聽到工作內容以及薪資也真的非常無言
當下我直接問老闆[您公司是要徵人才還是廉價勞工?]
再請問老闆[您希望花多少K請廉價勞工,以及多少K請人才?]
結果老闆就答不太出來,當然我也就放棄這間公司了
去柪到賺到人才的價值...便宜好用又大碗
對初出社會 沒啥經驗的社會"薪鮮人"來說
如果只是想要離家近 省吃住開銷的
就很容易被他們得逞
也限制了自己更多可能的未來性(機會成本)
(記住:會用便宜薪水的 相信也不會/不捨花甚麼錢來栽培你)
建議不彷放大工作的區域限制
除了學經歷上的基本必備條件外
自我的包裝跟自信(語文優勢+特殊事蹟+競賽證照...)也很重要
小弟當年國外剛回國時
就直接鎖定台北的工作 而非南部老家
找個起薪不高 但有工作事業的前瞻性跟延展性
用3年的時間迅速累積工作資歷跟表現
再一路跳槽換工作
(其實好的機會一直都有 只是有時要等或是花時間去做準備)
現在也是回到南部安穩的工作跟生活中
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