mmmn52332 wrote:
我們公司"經理級"以...(恕刪)
再考慮要裁哪些人吧~~
零的境界01 wrote:
開會內容大致為各部門報告工作進度內容及進度異常原因
然後位階最高那位就會開始雞蛋挑骨頭
於是就會開始聽見這個部門說另一個部門,另一個部門又說另一個部門(無線迴圈)...導致工作進度異常
部門越多各單位主管牽拖越多,此時就會出現很多荒唐的說詞與人性的醜陋面
但最後漁翁得利的還是會議上位階最高的那位,就算他腦袋裝漿糊一點專業性都沒有
可是站在他的高度不過就是希望看這種狗咬狗的狀況,當狗不互咬的時候他就不用玩了)
當狗咬完之後,獎懲賞罰是非黑白就全隨他高興了!
此為高階主管必備馭人最快速有效方法之一,所以當然要每天開會囉
奇怪的是那些單位主管看起來都不笨,怎麼那麼容易隨便丟根骨頭就互咬,所以人性=獸性
唯一可以避開互咬的反而是最基層有專業性的低階主管,因為純粹靠專業技術吃飯
惹毛這些人部門直接出問題,再多嘴砲也沒用!而這些人卻大都也占不了啥高階主管缺!
在現今一個重嘴砲輕專業,大學生碩士滿街跑的大環境下,這也是無可奈何的事!