大企業都是這麼蠻橫冷血無情資遣孕婦的嗎?!(事情己和解落幕，感謝大家，我們贏了！！） (第4頁)

cbbctw

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樓主

2014-02-27 21:49

其實消極的態度我也想過，但除了嚥不下這口氣，也就是我們常常息事寧人，才會養成很多企業或公司的態度越來越囂張，如果只是聽說沒屁用就放棄．．那這輩子也只能聽說了．．因為連試著替自己爭取都沒勇氣．．

鐵牛CEO wrote:
勞基法是給公務員用的...(恕刪)

cbbctw

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樓主

2014-02-27 21:55

沒有人想搞階級鬥爭，而且正常的公司也不會做這種動作，大企業當然很多人要養，但即然敢開公司，那該給的就得給！還是您覺得他的做法是對的？那就保佑您親朋好友不會遇到～～

Stereophotography wrote:
套一句網友講的為什麼...(恕刪)

arthas1107

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33樓

2014-02-27 22:07

樓主加油，有些漠視自己的權益就算了，還勸人不要爭取自己該有的權益，不知道是啥心態?

台灣勞工環境差不是沒有原因的，就像前面建議，先錄音跟取得一些文字證據，然後上勞工局調解

另外http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=hON48pTRLP0%3d
被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：
1.保險年資合計滿1年以上。
2.子女滿3歲前。
3.依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

所以先不要急著離職，產假完再依法接著請育嬰假，公司必須要讓產婦留職停薪，同時可以申請育嬰津貼

暫時有份小小的補貼，然後趁這段期間再找個工作吧，看樓主前面講的，這公司也不穩了

Arthur6215

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34樓

2014-02-27 22:32

[職場] 懷孕被資遣的處理

cbbctw wrote:
其實消極的態度我也想...(恕刪)

Howze

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35樓

2014-02-27 22:44

cbbctw wrote:
沒有人想搞階級鬥爭，...(恕刪)

用階級鬥爭好像太誇張了點
我支持樓主
勞工的權益或許要我們這一代才能稍稍建立一點基礎
對於老闆們的要求
需要適時的拒絕
如何拿捏其中的輕重
端視每個人的想法

不過
在下要強調的是
尊夫人作的我認為是對的
但是不要造成太大的心理負擔
畢竟寶寶是最重要的

cbbctw

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樓主

2014-02-27 23:11

感謝支持，的確～很多人聽說了很多事，就覺的理當如此，也習慣了消極扺抗～所以只能躲在後面，等別人替他發聲！！錄音及蒐證的事，太太有在進行～～

arthas1107 wrote:
樓主加油，有些漠視自...(恕刪)

cbbctw

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樓主

2014-02-27 23:14

感謝！我會好好的照顧我太太～～話說我太太雖然對談中保持平常心，但回家後聊到都快爆血管～～

Howze wrote:
用階級鬥爭好像太誇張...(恕刪)

bmw_m3

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38樓

2014-02-27 23:24

只要你性格偏向溫和也就是俗稱的老實人,其實你就是準備被大企業淘汰了啦,孕婦算
是比老實人還弱的份子,砍定了,除非你有認識公司董事.

北七社社長

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39樓

2014-02-27 23:42

bmw_m3 wrote:
只要你性格偏向溫和也...(恕刪)

沒錯
我老婆在職場上非常強悍
從懷孕，休產假，育嬰假，何時休，休多久
都是她說了算

靠台灣勞基法及資委會
隨時準備吃屎

Stereophotography

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40樓

2014-02-27 23:44

樓主Sorry啦
所以啊所有的權利都不是天上掉下來要爭取才有
風涼話很好說輪到你就知道一點也不好丸