是的話私訊我吧..
有門路可以幫妳!!(門路應該還在)
懷孕的女人是很辛苦的....
snow0609 wrote:
今日我收到這份公告。...(恕刪)
acky wrote:
2. 承上, 你都說是小公司了, 虧不虧損也是自家財報, 所以你要舉證有點困難.
假設雇主最後提出的財報確實虧損的話, 造成營運困難, 資遣員工不違法
虧損不虧損，跟裁員沒有關係
虧損所以決定裁員，裁員一定有相關動機，例如看績效或是其他評核
如果有兩人是業務
孕婦的業績不比另一人差，這樣裁員的理由會被質疑，最後很容易引導到歧視那邊
如果公司只裁員特定人士，這樣要解釋為虧損而裁員也說不過去
如果公司裁員請孕婦離開以後再請一人(或是公司有上104登載)，這樣也可以證明公司其實需要這職缺，這樣公司肯定敗訴
acky wrote:
現在還有一個時間點的問題, 到底是你先說懷孕才被資遣?
還是被資遣後你才說懷孕? 這一點在法庭有得攻防,
攻防問題是公司要去先去處理的
依照樓主所說，樓主先提懷孕後才被資遣
公司如果先前就有意資遣，公司就要提出相關證明(會議紀錄，績效考核.....當然公司也有可能作假)
我是水瓶子,請叫我瓶子,英文是叫不出來的啦,我什麼都沒掌握好,如今我能做的就是抓住騎單車的這快樂時光
chunkuanwu wrote:
第 11 條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。)
公司是以虧損為由來做人力調整的,並非以懷孕為理由資遣樓主
所以理論上這條法令並不能適用～
但是以公司的資遣狀況來看,的確有此意圖（懷孕---> 資遣）啦～
就如樓上許多人說的,多蒐證,
用來證明公司是意圖以『懷孕』為理由資遣樓主的
（例如求才的廣告,公司的營業狀況--非虧損）這些才是吧！
因為這些就是明顯違法～
但是說真的,現在的人資很精的，通常是不會『違法』的
（尤其不會明擺著違法,會轉幾個彎來達到目的）
snow0609 wrote:
連結就是我告知後不到三天老闆就
說我這樣上班太危險了，叫我下星期就可以交接回家休息，也說沒內勤可以換
請你立刻上法院打官司。
因為你100%會贏。
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前面有很多人不懂法律，亂出主意。
符合條件的確可以開除孕婦。
但問題是不管公司拿出多少證據，法官都會駁回，然後判孕婦贏。
不要懷疑，孕婦真的是免死金牌。
我沒想到現在台灣還真的有白痴敢動孕婦。
有給資遣費也沒用。法官會判無效，孕婦回原職位上班。
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孕婦不需要蒐證，而是公司自己要拿出證據，跟法官解釋，為什麼要開除。
然後99.999999%會被法官駁回。
孕婦只要拿出一張醫生證明，說我有懷孕，就贏了。
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