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junior0301

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31樓

2014-02-24 12:55

請特休不是員工的權利嗎?

難道周休二日就夠喔?

不給員工特休,那不就是壓榨員工嗎?

少一個人人力吃緊, 那多請一個人可以吧?

講來講去還是在意多請人公司賺的變少吧?

不然這種該做的事為何不做呢?

你該慶幸沒被現在員工告上.

隨便的藍

隨便的藍
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32樓

2014-02-24 13:01

zagger wrote:
先說員工待遇台南底薪...(恕刪)

人力吃緊就表示該多找一個了
還要我教你??????????????????????????????

walakaho

walakaho
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33樓

2014-02-24 14:31

zagger wrote:
先說員工待遇台南底薪...(恕刪)

再聘兩個。

我用600D寫日記

跑腿的

跑腿的
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34樓

2014-02-24 14:52

不是不賺錢...

是不想多花錢...

這種公司離職率很高...

若老闆再東計較西計較...

連資源回收的錢都要自己收...

我看...

幫不了你

-----------------------
再仔細看一次版文...

我看這家公司並無特休...

所以才讓員工可放3天以內的內規價...

若要放假可能還要想好充足理由面對老闆的冷面孔...

所以各位說了那麼多...

老闆只有一句:錢是我在發,你們知道我的難處嗎??

微冷笑

blood0819

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35樓

2014-02-24 15:33

zagger wrote:
先說員工待遇台南底薪...(恕刪)

人力吃緊就徵人
不然就全家人都下海自己做，小孩放學就叫來做
不然還能怎麼辦

如果你的盈餘連多徵一個人都困難
那我真不明白苦撐有什麼意義
還不如出外找工作

夜雙華

夜雙華
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36樓

2014-02-24 15:36

zagger wrote:
先說員工待遇台南底薪...(恕刪)

一個問題就結案了= ="
你有沒有比勞工局大尾? ^++^

都當老闆了.一些事情自己應該要知道了挖鼻孔

君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!

chiugcp

chiugcp
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37樓

2014-02-24 16:11

zagger wrote:
早班8.30-12.20(12點沒事情就下班了)
下午2.10-6.00
晚上6.30-10.00(沒事情就先下班)
排班制度美週排休2日禮拜天固定休
...(恕刪)

這工作是....開診所類的?
再請一人機動調整
請個底薪的正職薪水從其他人的餐費獎金全勤(不能放水)取消或減免補回來一些
看你當初合約怎麼訂的囉...
萬一有人臨時有事要請長假
沒多這一個人你凹員工一直加班也不是辦法本來工時就有點多了再少一人還撐的下去嗎
不知道你這工作人是不是隨時請隨時有

___喬飛____囧rz___

___喬飛____囧rz___
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38樓

2014-02-24 16:34

zagger wrote:
先說員工待遇
台南
底薪22k
全勤1k(只要沒請假超過三天幾乎睜一隻眼閉隻眼)
餐費補助約1k
加班費1分鐘2塊每月約500-1000
獎金平均約1k資深或者能力強者2k以上
每年度調薪資500
工時每周約48小時
早班8.30-12.20(12點沒事情就下班了)
下午2.10-6.00
晚上6.30-10.00(沒事情就先下班)
排班制度美週排休2日禮拜天固定休
資深點的員工約都可拿到接近26000
年終固定一個月
員工想爭取特休和生理假...但人力實在很吃緊
畢竟也是小本生意
員工也才請6個少任何一個都很吃力
請問有解決方法??
ps.有好多行號都利用約聘或是計時人員來規避但有無更好方法
請教各位先進

沒特休還敢上來取暖..小心被人肉出來罰錢挖鼻孔

roba

roba
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39樓

2014-02-24 17:09

老闆~~

錢多發點就沒人跟你計較特休這回事了

一個人算25000好了
一天特休834*7=5838
六個人35028.算35000

一年也不過這點鳥錢你發不出來嗎?
煙少抽點都有了

況且也不是同時給
你可以分段給
還可以分天給

誰想特休7天就叫進去發個6千搞定

沒這麼難吧

把錢發給大家叫大家別放假就好啦
不行的話你發兩倍也不過7萬搞定
錢給了.誰會跟你計較?

這點錢比上法院或被告便宜吧

不然請個工讀生終點的不就好了
35000可以請多久了

數學題這麼簡單有啥好煩惱的~老闆

沒錢的話...開啥公司.收收去7-11打工就好了

台南搖飲料新手都有27000.人家也有特休.你資深26000.
我都不好意思幫你護航

加啡喵

加啡喵
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25分

40樓

2014-02-24 17:25

照規矩該請就是要讓人家請
哪有規避的道理