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遇到這種老是讓人吃啞巴虧的主管......



以前我帶我女朋友去面試3D動畫公司,我剛去時公司只給我2萬,我女友去就2萬8,如果表現好講一下就調3萬5...
之後幾年後換別的公司上班,公司要徵人,主管說要找漂亮的坐他旁邊,什麼都不會也沒關係,然後工作就其他男生消化掉...
所以女生只要姿色不差,都是很幸福的
每家公司一定會有老鳥跟菜鳥.

有制度的公司有老鳥或主管帶,(因為公司也怕被員工亂搞,花了錢得不到成效這樣代表浪費成本)
沒有制度的公司要靠自己邊做邊建立.(我經常遇到這種公司)
所以有些人老闆講一句話交代一個任務,會自己找方法完成,不懂再請教別人.
或者邊做邊跟老闆確認方向跟進度是不是他要的.

如果真的想做但找不到人問,還可以買書或上網問.
如果買書跟上網都問不到答案.
因為任務完成不了.所以也沒機會往上升了.

自然這樣就只能繼續當員工,無法升主管阿.
可能長相真不得他緣,他看女人的標準要瘦瘦高高,皮膚要白,眼睛也要大,
追女人的標準還要再加一項,薪資能力也要跟他的差不多才配得上

他跟經理不對盤,也抱怨過經理說話記不住......
他們常一個說A,一個說B,搞得我很兩難,

其實去年我跟主管有坐下談過兩次,希望不要影響雙方工作情緒,
第一次談完話,我以為真的會有所改善,
主管也說對他本人有意見就說出來,他會聽進去,

沒想到又起爭執,就開始第二次談話,
第二次我就只是聽他說,再也不提任何意見和相信他的鬼話了
Bao7788 wrote:
可能長相真不得他緣,
他跟經理不對盤,也抱怨過經理說話記不住......
他們常一個說A,一個說B,搞得我很兩難,

...(恕刪)

其實長相不是重點.
我看過長相不怎樣但是我們副總就是缺她不可.

給你一個建議,當經理跟直屬主管的指令發生衝突.
如果經理認識我,也相信我的能力.我會選擇聽經理的話去做.
但重點來了: "這時候問直屬主管,經理有交代我明天要發東西給他耶,我先發給你看一下喔!
(這樣一來尊重他,二來當直屬主管被經理叫進去問進度的時候,這樣他在狀況內可以回答的出來)
但是厚黑一點的講法,我有發給他看過,就算有問題他就不能怪我做錯,因為他看過了.)

但是另一種狀況當直屬主管挺你的話,我就只會選擇聽直屬主管的話去做.
然後客氣的跟經理說我的直屬主管最近交代我什麼事情,請經理跟直屬主管討論工作安排.
一般聰明的經理會清楚你的意思.

.

我都是看人的態度決定處理事情的方式

如果大家客客氣氣的.那事情就好商量!

如果讓我賭濫.現場翻桌小意思.反正扁主管的事情也沒少幹過= ="

如果一個說A.一個說B.我是直接讓他們去橋好了再來跟我說要怎作.
在那之前都不要叫我開工!

如果讓我吃啞巴虧.我會表更大

你怎對我.我就怎對你.就這麼簡單!

PS:話雖如此.不過因為這樣也在職場吃了不少虧
不過這麼多年了.我還是堅持
君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!
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