Garys wrote:
前兩小時125乘以一點三三倍 第三小時到第八小時是125乘以一點六六倍
大大說的沒錯.但是屬於下班後加班算法.
例如:工作時間是早八晚五好囉,超過下午五點後加班是時薪*1.33.，超過3小時後是*1.66，假日加班是*2
所以不是上班日是*2，但如果假日上班時間是早上八點到下午五點的話是屬於月薪有給薪範圍.所以只多給1倍錢。(如果有合約以合約為主)。
EXP:假設薪水為每月三萬,日薪是一千塊，時薪125塊。
平常日晚上加班1小時會多賺約166超過3小時後會變成每小時多賺約207塊
假日加班前八小時都是125塊.(因為是屬於月薪30日薪水)，超過平日上下班時間就跟平日晚上一樣算法囉.
這個問題以前就有查過囉,據我所知大部份公司都這麼算囉.如有不同請多多願諒.
大部份公司都有合約，就是進公司的簽名的一堆東西，雖然法律比公司合約權利還要大，但當初做這工作簽合約時就要想到公司有的制度囉.只能以後不想做在告公司囉.
春節加班正常講都要給紅包,但不屬於強迫性,所以站在公司立場並沒有錯
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大部份要講的東西，樓上很多大大都有講囉。因為春節不是一般假日。重要性更高。
如果公司其他同事都能抵制不加班，這樣就變成公司上級長官要出來跟大家談有關加班薪水的部份。
但是我知道的是，有很多人為了求有一份工作，所以大家都選擇不抵制動做。
加上大部份老闆都差不多心態，如果你不做後面還很多人在等。
所以........後難跟公司談。
以上是小弟工作十几年來囉經驗,請大家多多指教。
王小急 wrote:
謝謝各位回答，雖然有些人沒有仔細看完內文就酸。不過大部分大大的回答討論讓小弟我感激！
既然事情如此也只能接受，小蝦米玩不過公司的。台灣就是這樣的型態
而且我不是大樓的管理員，所以休假不是排休的形式。只是好奇為什麼一到過年這些點的人都不見，而抓我們這些休假人員去補？...(恕刪)
有一些行業..跟樓主都很類似..
例如快遞業..平常座辦公室..年節到了..除了基本人力外..通通到站所支援..
又如食品業..年節到了..被派去支援量販店幫忙補自家貨品..
不過..過年期間..還是可以回家過年假..
這些行業進去前..應該都知道的..
如果真的無法配合..真的也只能換工作..
不能說是"小蝦米玩不過公司的"..
而是這些行業..人力需求尖峰太大..沒有這些措施..無法運作..
至於樓主疑問.."一到過年這些點的人都不見"..
主要的原因在於..休假期間..不上班..反而人力需求更多..
人不是不見了..是到了你看不到的地方..
另一個原因則是..保全基層薪資太低..連年終都不肯給..
如果需要請假..扣薪又很大..算算罰不來..或者不准請假..
很多人..乾脆年底辭職..年後工作再找就有..
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