179187 wrote:
這位大大很激動您說的...(恕刪)
這位朋友，抱歉大膽臆測一下您的年紀，應該是學校剛畢業吧....了不起20上下..
話說，人不輕狂枉少年....但是，等你到了我這個年紀後....(小弟剛踏入不惑之年)
你才會體會你真正所失去的是什麼東西...
還記得，曾有一位老闆告訴我
要感謝每一位肯給你機會的人，在你還沒有經驗的時候，他願意讓你去嘗試，去學習
無論您在前公司有沒有學到您要的東西，您都要感謝他，因為他願意給你機會
我們公司碰過很多案例,實在是見怪不怪了.
案例1: 才來上班第一天,中午午休時間出去外面用餐. 就此人間蒸發,再也沒有出現. 主管怕他是不是發生交通意外,打他的手機,都是關機狀態.(不知道會不會是被綁票了,要不要報警?)
案例2: 第一天上完班,下班打了卡還很有禮貌的跟主管與同事說再見. 第二天到了上班時間也不見人影,打他手機都是未開機. 當然從此也是人間蒸發. 以上這2個案例都不會來吵著要薪水
案例3: 有做了幾天, 在下班時跟主管口頭說明天就不來了,現在要領薪水.
案例4: 也是做了幾天, 有天早上打電話給同事,叫他跟主管講說,以後都不會來上班了,下午會來,要拿薪水
案例5: 同案例4,但是沒有強求要下午來拿薪水,要求下個月的發薪日要來拿錢,或是要公司匯款到他的銀行帳戶
案例6: 也是某天早上沒有來,是家長打電話或親自來,說小孩不想做了,後續薪水都是家長出面來吵,小孩人間蒸發
案例3到案例4大部分都是在到職一個月之內,因為有上班超過一天,金額不算少,會吵著要領薪水
案例7:可能在工作上出紕漏,被主管唸了.隔天就不來上班了.當然薪水一分一毫都不會放棄的,一定吵到底
案例8:不想做了,但是又不開口講要離職,就在工作上明顯怠惰,看看公司會不會不能忍受而開除他,等著要遣散費
案例9: 經常遲到與請假,每天都無法預測他今天會不會來上班.如果公司有明顯的淡旺季,那旺季就會比較忙比較累,當然是要請假的,這樣就可以躲過忙碌的時候,把工作留給同事承擔. 淡季就會比較閒,這種日子就不會請假,反正來公司也沒啥事做.錢比較好賺
要從面試裏篩選新人會不會上班上得久,根本很難判定.我們很多同業就會喜歡轉向人力派遣公司去找人.
如果新人表現爛或做不長,這個就找派遣公司負責,叫他們換人.
如果新人表現很好,就把他留下來轉為正職
各位老闆與主管們,這就是時代的潮流阿. 如果你們不習慣,那就是你們落伍了現在是21世紀,不是你們的那個年代阿,懂嗎?
至於新人要怎樣來吵著要領薪水,網路上很多人會教的,開口問問就有答案了
爛老闆現在也是很多. 如果碰到老闆爛,當然不需要勉強做下去.
不過,事先開口講一下自己不想做了,是一個禮貌. 就像不小心撞到別人,說聲對不起一樣
爛老闆滿街都是,爛員工也滿街都是.
我是贊成透過人力派遣公司做媒介,員工嫌老闆爛就要求公司換單位. 老闆嫌員工爛就要求派遣公司換人
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