而之前有一員工，工作能力及態度真的是很不優，以公司不太喜歡叫人走路的文化下，自然是於三個月期滿後，再延期給他機會來進入狀況，沒想到他還真白目，竟在全公司月會中提出為何其他同期都已轉正式，而他是延長試用，是不是主管對他有成見，換來反而是當下在眾人面前被董事長洗臉，說有這狀況，該檢討的是自己，而不是去質疑他人，最終他還是持續表現不佳，被公司公告資遣。
而公司也因這次事件得到一結論~態度差的人，給他再多機會也是枉然，所以日後三個月期滿就一定要有決定，不再有留校觀察的選擇。
以上經驗跟大家分享，不要一昧的去質疑試用期這三字，對很多公司來說，它也就是表現觀察期，凡事不是只有0或1、對或錯的選擇。
另樓主是因公司故意搞你，還是你也是上述狀況，我想是自己最清楚。
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