好悶，為何我績效正常拿半個月考績，笨蛋卻能全拿呢 (第4頁)

蒼穹之月

蒼穹之月
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31樓

2013-12-06 16:44

職場上，只有能力強是不夠的

更重要的是會做人，待人處世的智慧及圓融

這也是技能的一部份

跟長官想法有出入的時候你是直接硬碰硬不予配合當然不會有好下場

但是有智慧的人卻能讓長官認同自己想法，且不傷和氣，或是了解長官想法並給予支援

HTC0517

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32樓

2013-12-06 17:43

improvement wrote:
我真的很悶啊，明明績...(恕刪)

因為你績效是長官打的..............

聰明不聰明，跟長官想要你做什麼是不一樣的，

我有個同事也是天兵等級的，我常要幫他收尾，有時受不了也會酸他幾句，

但是每次加薪他都是在加最多的那一群，因為他不會抱怨，叫他做什麼就會去做。

喵來喵去

喵來喵去
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33樓

2013-12-06 18:42

真正的能力是在與上級上司意見抵觸時
能用溝通講解的方式讓其它人了解並接受

而非一味的認為自己持理而不饒人
不論是工作或是私下作人處事
或許其它人、同事甚至上司
不一定是對的

但用一副別人都是笨蛋的角度是看人、事
這樣的人在別人的眼中往往才是笨蛋

有時候是一個話術、一個轉彎

好比你發現老闆的創意或提案有問題
第一句絕對不應該是「你錯了」「你說的不對」
或是直指對方「有問題」

就像所有人一樣誰都不喜歡被人家說自己有問題或錯了

換個方式
「你說的不錯，如果能再怎樣...會更好」
「我認同你的說法/提議，如果能再...會更好」

如果你無法先去認同別人
又如何要求別人來認同自己呢?

諸事反求己

職場相處需要的是智慧、而非只有智商

歐吉安

歐吉安
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34樓

2013-12-06 19:43

在長官的眼裡

你們可能都是笨蛋!

而你

還加上不聽話..

你說績效該怎麼打?...

sung.an

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35樓

2013-12-06 19:44

這樣簡單你還要問
因為在考核績效發獎金的人眼中笨蛋是你
這還有需要解釋嗎？

improvement

improvement
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樓主

2013-12-06 20:11

sung.an wrote:
這樣簡單你還...(恕刪)

其實也是無聊問問啦，想也知道上面不爽我不配合。不過雖然是乙等，和他關係不好也事實，但我和中央人物好，考績又變優等，下午才接到電話告知我，我還特別拜託不要張揚也不要跟我主管講，畢竟還是要尊敬他。這社會運轉真是簡單，關係好就夠，其他都是其次。星期一發績效通知單我還不知道怎樣跟他解釋，每年都要解釋我不知道也太假了。

navigator

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37樓

2013-12-06 20:22

在我20幾年的職場經驗
除了勞力工作以外，做人比做事重要
笨蛋真的會說你才是笨蛋!

Kake

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38樓

2013-12-06 22:35

喵來喵去 wrote:
真正的能力是在與上級...(恕刪)

說的真好...

很多人都認為專業能力好就天下無敵,問題是能力好跟把事情做好是不同的兩件事!
出社會多年的感想,
很多時候老闆不會把責任跟權力交給能力最強的人,而是他"相信"的人,
因為"把事情做好"才是老闆要的!

把事情完成跟把事情做好還是不同的...

菜花龍

菜花龍
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39樓

2013-12-06 22:38

想辦法讓自己別比笨蛋還不如！

improvement wrote:
我真的很悶啊，明明績...(恕刪)

LordMichael

LordMichael
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3分

40樓

2013-12-06 22:49

improvement wrote:
其實也是無聊問問啦，想也知道上面不爽我不配合。不過雖然是乙等，和他關係不好也事實，但我和中央人物好，考績又變優等，下午才接到電話告知我，我還特別拜託不要張揚也不要跟我主管講，畢竟還是要尊敬他。這社會運轉真是簡單，關係好就夠，其他都是其次。星期一發績效通知單我還不知道怎樣跟他解釋，每年都要解釋我不知道也太假了。

天啊
什麼爛公司啊
從下到上都有自我感覺良好症
唬爛也打個草稿好不好