還記名在打
有用嗎?
dove wrote:
小弟公司一年寫兩次考...(恕刪)
我對我的部門員工的年終考核就包含這些,考績差的分紅可能1~2萬,甚至是0,高的可能達到10~20萬(現在沒股票,員工分紅差很多),年終獎金也是1~3個月,HR依考績評核年終及敘薪,
若是對主管的考核只僅供參考,而你的主管最終還是看的到你對他的考核(總經理想看什麼應該沒問題吧),你真的敢照實評分?
若是主管真的很混(例如副總,總經理),你的評語敢下:敷衍苟且,辦事不力,建議該員資遣
別懷疑,我對部門前員工下過這種評語,過完年,HR就約談該員工,依勞基法資遣該員工.
PS:本人心眼狹窄,若公司真的有開放屬下對上級的考核,而該屬下有不實的評核項目(或我認為不實的評核),我知道後一定想盡法把那名員工逼退或讓他工作生不如死,沒辦法,本人心眼真的不大..
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