版上大多建議該拿的拿一拿走人並非要你「認輸」或「認命」而是「根本不值得」!
勞工該有的權力是該拿沒錯，可是真的打官司起來…公司的老板或法務「是有拿薪水的」同時跟你上法院，反正對公司而言，你只有三個月的年資而已…但是你賭的是一個「未來」及「所浪費的時間」甚至是同產業的「風聲」，當然~~你的下一份也可以轉行、可以長時間休息但是說真的…
即使你贏了…也順利回到公司了…日子會好過嗎?很多時候~人會在同一家公司待長久不一定是薪水而是「人」(這比薪水還可遇不可求的)
版上大多建議該拿的拿一拿走人並非要你「認輸」或「認命」而是「根本不值得」!
勞工該有的權力是該拿沒錯，可是真的打官司起來…公司的老板或法務「是有拿薪水的」同時跟你上法院，反正對公司而言，你只有三個月的年資而已…但是你賭的是一個「未來」及「所浪費的時間」甚至是同產業的「風聲」，當然~~你的下一份也可以轉行、可以長時間休息但是說真的…
即使你贏了…也順利回到公司了…日子會好過嗎?很多時候~人會在同一家公司待長久不一定是薪水而是「人」(這比薪水還可遇不可求的)
wuzenjar wrote:
看了本文部分網友的回...(恕刪)
W大謝謝你~
其實我要的只是一個公道 說真的 今天我不適任我可以接受
但我向老闆詢問 他卻告訴我因為我脾氣差 我問老闆
你從我進公司到現在都沒有跟我接觸過 何以這麼說呢
老闆回我：聽別人說的 我又問那每個人都這麼說嗎
老闆卻說不跟你說了
我寄存證信函給公司 公司卻回覆我 我不適任之原因經主管查證屬實
其實我會如此堅持要提告就是因為 一開始就沒有給我工作說明書
也沒有相關考核 更沒有改善空間及相關紀錄 暫且不論是否惹到誰
我就是不能接受如此對待 雖然我工作一段時間 幾乎每個老闆都不怎麼樣
但唯獨這個老闆讓我最氣 當然我還是會先走調解的部分
如果調解破裂 那就上法院吧~
說真的這件事若有個結果 我會上來告知大家是哪家公司
在這家公司裡面太多裙帶關係 主管表現好壞與否都不重要
重要的是不要讓下面的人有機會打電話直接向老闆告狀
不然就會像我一樣的下場 莫名其妙就被資遣
至於老闆為何會聽這些 那我就不清楚他在想什麼了~
總而言之 最後的結果 還是會讓大家知道的~
這麼多年頭過去了，法治教育與人權觀念卻仍然停留，還是時常可以耳聞「如果不是妳穿得太曝露，為何犯人不強姦別人而是強姦妳」或是「如果不是你工作不努力，為什麼老闆不開除別人要開除你」之類云云，而無視於法律對於權力濫用的禁止以及對於被害者權益的保障...
之前就舉出法院判例解釋什麼是「工作不能勝任」，我再列一次好了...
惟具有「工作不能勝任」事由，應由雇主舉證證明之。又勞動契約為一繼續性及專屬性契約，勞雇雙方間非僅存有提供勞務與給付報酬之權利義務存在關係，其他如雇主之照顧義務、受雇人之忠誠義務，亦存在於契約間，是故勞動契約不應只有契約自由原則之適用，其他之正當信賴原則、誠實信用原則、手段正當性及社會性因素亦應顧慮之，準此，雇主終止契約時，對於勞工既有工作將行喪失的問題，當屬勞工工作權應予保障核心範圍，因此解釋勞基法第11條時，應要求雇主對終止契約之採用是為對勞工之最後手段，處於不得不如此實施之方式，倘尚有其他方式可為，即不應採取終止契約方式為之。申言之，須雇主於其使用勞基法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約，以符合「解僱最後手段性原則」
如果雇主要以勞動基準法第11條「工作不能勝任」解僱員工，雇主負有舉證的責任，不管是書面或口頭約詢至少要在解僱前先告訴員工是哪裡不能勝任!看是考核哪幾條不通過、還是考核總分不格、還是被記過考績不佳、還是違反哪幾條「工作規則」、還是啥時怠工翹班被抓到，就算要說案主脾氣不佳，也要先數一數有多少人申訴吧!
沒有書面或口頭約詢，也沒有給予當事人澄清改善的機會!國家考試分數都會加錯了，還有人因為書記官寫錯名字就變被告了，雇主有那麼神就確認自己一定是找對人了!
樓主有沒有百分百陳述前因後果我是不知道，A小姐的八卦是不是真的我也不在乎!這件事情重要的關鍵點在於雇主行使解僱權「有沒有違反勞動基準法第11條」!有沒有違反法律啦!雇主先遵守法律、盡到該盡的責任再來討論道德啦!沒有程序正義，就沒有實質正義，就不用談什麼大是大非了!!
不然我也來一句「如果不是雇主沒法律觀念惡意解雇，怎麼會被員工告」!!
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