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月薪高和分紅高該選哪種?


青花魚 wrote:
小弟上一份工作離職到...(恕刪)


月薪高眼前的,分紅是未來的
分紅有變數
月薪沒變數
LoveTraveling wrote:
月薪高眼前的,分紅是...(恕刪)
當然是月薪高~

但很多外商已經台商化...工時不見得輕鬆到哪,
也可能把員工當狗使喚...又因為研發中心往往
不在台灣,溝通問題不少,甚至被邊緣化~

還是多探聽在內部工作的狀況,比較實在...
很多外商公司都是掛羊頭賣狗肉..

月薪高+1~~ 分紅小心公司可能要你簽結一些不平等條約

例如競業條款....限制到未來發展
如果你年輕(30以下),
建議選擇分紅高且感覺產業有前景的小公司,

小公司甚麼都要做,年紀輕當練功,而且如果運氣好公司突然起來了,
下半輩子鐵定不愁吃穿。

選擇外商公司雖然月薪高,但要小心的是外商公司通常分工也細,會比較專精於某一塊,
同時許多外商在台灣的研發做的都不是真正核心研發,這點也要考慮進去。另外選擇外商的最大風險就是,通常情勢不好時,一定是從這些國外的分公司或辦公室開始裁員甚至整個收掉,跟他灣本土公司會盡力死守住母企業的心態恰恰相反,這些建議都納入考慮。

當然,如果你對生涯發展有很清楚的藍圖,其實這些公司都只是過客,哪一家能學到比較多東西才是王道,因此建議以工作內容來選,而非單純以薪資福利來選。因為沒有一家公司是永久的。

外商雖然月薪高
但是離權力核心遠,
也不是核心技術,講難聽點就是幫老外工程師打雜.
景氣不好的時候,
很容易被裁員.

台商通常願意給到200萬,
公司已經是有賺錢又慷慨了,
不至於發生像網友講的那麼無良的情況,
所謂廟小妖風大, 池淺王八多.
公司越不賺錢, 王八特多.
但工時容易太長.

兩家看起來都是狀況不錯的公司,
但要看他們的長期趨勢,
與過去面臨景氣不好時的解決方式,
外商多是直接裁員,
台商則是先減少分紅, 最後才是減月薪.
如果年紀超過35, 裁員後很難再找工作

hello

青花魚 wrote:
小弟上一份工作離職到...(恕刪)


選有發展前途的!

不只是指公司

自己個人的興趣和未來的規劃 都要考慮!

有人會說 未來會怎樣我怎麼知道

well....

機會是給有準備的人 <- this is always true!!

Good luck!!
月薪高, 先拿先贏, 在問看看有沒有簽約金
各位酸民們,也好歹看一下樓主的背景,外商420W(稅前)在電子半導體業中高階主管真的大概就這水準,更何況人家講稅後300,台積聯發科二級主管(經理)大概也有4~500上下,一級主管(處長)更上看1000,簡單給大家一個數字,台積電大概5000位主管,聯發科大概500位主管,隨便幾個出現在01應該也不為過吧

青花魚 wrote:
小弟上一份工作離職...(恕刪)



你卻不卻助手阿。。。。
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