當然是月薪高~但很多外商已經台商化...工時不見得輕鬆到哪,也可能把員工當狗使喚...又因為研發中心往往不在台灣,溝通問題不少,甚至被邊緣化~還是多探聽在內部工作的狀況,比較實在...很多外商公司都是掛羊頭賣狗肉..
如果你年輕(30以下),建議選擇分紅高且感覺產業有前景的小公司,小公司甚麼都要做,年紀輕當練功,而且如果運氣好公司突然起來了,下半輩子鐵定不愁吃穿。選擇外商公司雖然月薪高,但要小心的是外商公司通常分工也細,會比較專精於某一塊,同時許多外商在台灣的研發做的都不是真正核心研發,這點也要考慮進去。另外選擇外商的最大風險就是,通常情勢不好時,一定是從這些國外的分公司或辦公室開始裁員甚至整個收掉,跟他灣本土公司會盡力死守住母企業的心態恰恰相反,這些建議都納入考慮。當然,如果你對生涯發展有很清楚的藍圖,其實這些公司都只是過客,哪一家能學到比較多東西才是王道,因此建議以工作內容來選,而非單純以薪資福利來選。因為沒有一家公司是永久的。
外商雖然月薪高但是離權力核心遠,也不是核心技術,講難聽點就是幫老外工程師打雜.景氣不好的時候,很容易被裁員.台商通常願意給到200萬,公司已經是有賺錢又慷慨了,不至於發生像網友講的那麼無良的情況,所謂廟小妖風大, 池淺王八多.公司越不賺錢, 王八特多.但工時容易太長.兩家看起來都是狀況不錯的公司,但要看他們的長期趨勢,與過去面臨景氣不好時的解決方式,外商多是直接裁員,台商則是先減少分紅, 最後才是減月薪.如果年紀超過35, 裁員後很難再找工作
青花魚 wrote:小弟上一份工作離職到...(恕刪) 選有發展前途的!不只是指公司自己個人的興趣和未來的規劃 都要考慮!有人會說 未來會怎樣我怎麼知道well....機會是給有準備的人 <- this is always true!!Good luck!!
各位酸民們,也好歹看一下樓主的背景,外商420W(稅前)在電子半導體業中高階主管真的大概就這水準,更何況人家講稅後300,台積聯發科二級主管(經理)大概也有4~500上下,一級主管(處長)更上看1000,簡單給大家一個數字,台積電大概5000位主管,聯發科大概500位主管,隨便幾個出現在01應該也不為過吧