不知不覺我也破40歲了
看到周遭的同學在職場上紛紛受挫
這時期轉職很尷尬，有小孩有房子
曾經位居高位後，一旦要轉換工作就很難接受降職降薪
104有個潛規則，35歲後轉職就不容易了
如果本身沒有一技之長，很難換到條件更好的工作
於是都會興起創業念頭
但是在我看來，他們成功機率很低
一是創業念頭是受挫之後才萌生，所以是找不到出路才病急亂投藥
二是沒有創業相關的一技之長
這樣去創業只是讓現況更加惡劣
我因為28歲就知道了 所以10多年前開始準備
13年我換了11間公司 跳槽是加薪最快的方法
現在我要換工作或創業都可以
不過10多來我付出的是每個晚上和假日都在充實自己的專業能力
英文 數學 軟體...等等
20出頭剛退伍 我聽了胡立陽的演講
他的論點讓我很受用 轉貼如下
他講了一句話很棒
"一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、仿徨的話，根據專家指出，他的〈前途〉大致已定。 "
掌握人生的五個黃金階段
（一）：首先是二十四歲到二十九歲，我稱做〈工作試用期〉。
在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，到了最後還在發牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。
我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧願不斷的換工作！是的，不喜歡老板、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什麽就做什麽，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧於面子---要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。
對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什麽。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈並成了井底之蛙？因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。
（二）：二十九歲到三十四歲，我稱做〈奠基期〉。
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什麽，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己誌趣的工作後，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認為這是年輕人在創業階段中最重要的一還環。
一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、仿徨的話，根據專家指出，他的〈前途〉大致已定。
（三）：三十四歲到三十九歲這五年，我稱之為〈衝刺期〉。
在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態，由於已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好衝刺，充分發揮。據我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高級主管了。
（四）：四十九到四十四歲，是〈發揚光大期〉。
這時衝刺已經結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮鬥的精神發揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會，將工作的局面增量擴大。
（五）：四十五歲以後則進入〈享受期〉。
此時並不是什麽都不用做了，而是要準備把工作經驗傳授給下一代，在“施比受更快樂”的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。
以上五個階段，環環相扣，走在其中，須隨時警惕自己，確實扮演好每個階段的角色。
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