碩士該怎麼給薪?(理想和現實) (第4頁)

Shuuta
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31樓

2013-09-19 8:20

ganman wrote:
看起來你想要低薪之外..還想放生(正確說叫自生自滅)..
這樣並不能訓練出好員工..只能讓做不下去的自動離開..直到適者生存.....(恕刪)

講放生太嚴重~

學校教育跟現地實作本來就有落差...

沒有一些現場的經驗 & 持續的累積相關的現場經驗，怎麼確保設計出來的東西是確實可以施作的？

想像中的美好往往跟不上現實上的殘酷 -- 或者應該說，一些實作的眉角在設計階段往往很難考慮到~

尤其是經驗沒那麼老到的設計者設計出來的東西~

pondodo wrote:
想要進入領域，最快方式就是丟現場組立磨練。
但開出此條件，幾乎都打退堂鼓。
不會組?怎麼設計??
更重要的是，要你去現場，是和現場人員打好關係。...(恕刪)

========= ========= =========
至於人力銀行網站上開出來的條件跟現實不符...

呵...只能說不少見啦 -- 至少在營造業~

pondodo wrote:
目前收到的履歷，10個裡面碩士幾乎占一半以上。
現在碩士還真的滿街都是。
想請問碩士目前起薪是多少,會比較合理?...(恕刪)

怎麼起薪？

向同業探探風聲不就可以多少了解一二了？

剛畢業 & 沒經驗的話，別比同樣剛畢業沒精驗的大學生低 & 在行情內的價碼就可以了吧~

個人倒是以為問題在於...

人家進來了一段時間，也表現出該表現的能力甚至有過之而無不及了，這時候...調不調薪？！

很多老闆在這時候多的就是 "推"、"託"、"拉" 啦~~~

搖滾小淇

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32樓

2013-09-19 9:26

可能各行各業做法不同而且在面試的時候不是就應該在做篩選了嗎? 有些來亂的本身會被篩掉。現在碩士生程度相差很大也是事實。
自己的觀念是公司本來就應該培育自己的人才了，打造自己的團隊，這樣自然才會產生忠誠度，就是現在這個畸形的資方市場，讓有些人才會這樣亂問，因為每個人都會怕入錯行，偶爾站在勞方的角度想想體諒一下。

聊一下自己公司的制度好了!
本科系大學生進去35K 研究生40K起跳看學校還有部門需求，餐費補助1.8K，台北市2.8K。試用期間薪水少2.5K，不過先去公司的教育大樓住宿，一百多個人一起上六週的職前教育(洗腦?XD)，然後再去實習四週，再上兩週的課程。沒在工作公司還是照樣付你薪水阿，只是不適任的還是會掰掉就是了。雖然跟同業比起來薪資福利不一定比較好，但是實戰的時候上手就很快。

不是說每間公司就像這樣那麼扯，但是職前教育不是每間公司應該重視的東西嗎?
產學本來就一定有落差在，大學四年要念的東西都只是廣度而已，沒靠農場栽培怎麼會出來真正的人才?

pondodo wrote:
近期公司在徵人。(設...(恕刪)

alumic

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33樓

2013-09-19 9:35

老實告訴你，應徵人的時候，學歷最多只是參考而已．

就學期間的成績單／人品／個性，佔相當重的比分．

通常 IQ 高的人， EQ 都不高，

面識的時候，就像”賭石”一樣，看您識人的功力．

若挑對了，未來將是您重要的左右手．

真的很省

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34樓

2013-09-19 9:53

我也覺得我老了,也可能現在資訊發達,年輕人騎驢找馬的心態變更多了,我是部門主管,應徵員工也訓練員工,我總覺得這世代年輕人都太聰明了,每個人一開始都很會為自己著想,跟我們那時候的想法有點那麼不一樣....

huangjauwen

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35樓

2013-09-19 10:32

一開始基本薪22k

過幾個月看他能幫你賺多少在調薪!!!

很多碩士都用混的...........

做事沒能力,嘴巴很會說

cucubird

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36樓

2013-09-19 10:35

用22k薪水請4個....(對..一開始雇人的成本比較高...)
一來就先講好...2個月後4人剩2人...還剩下來的薪水+10k..32k了
再兩個月...2人剩一人...薪水就有42k

也就是說..4取一...
至少他能力一定堪用..做人做事能讓你們接受....

如果只請一個新人...
也許他能力不錯..但講話很機車...
(面試時當然很有禮貌...)
沒得換...
那你們要不要忍受?

windkiss.tw

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37樓

2013-09-19 10:46

pondodo wrote:
近期公司在徵人。(設備設計)
發現人真的不好找(有經驗的)
有經驗的，能獨立作業，薪資約40~60K(看能力)
但經過2週，發現人真的很難找。XD
可能是快到年底。

退而求其次，乾脆自己培養。
找剛退伍的年青人。
發現，現在年青人真的滿敢開的。(設...(恕刪)

有經驗的人才怎麼會難找呢?
別人開40~60K(看能力), 你們不會開60~100K,
就是因為你們不敢開高薪, 人才自然找不到,
不然聯發科怎麼會成為IC設計的龍頭,
建議你們與其找2,3個新人, 不如將那2,3個新人的薪水拿來請一個有經驗的人才,
別期望培養什麼人才, 到最後還不是跳槽到別家公司,
至於那些學校畢業的新鮮人怎麼辦, 那就請他們多領幾年22K, 有自覺強迫自己成為人才再說吧!!

ya1113

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38樓

2013-09-19 10:59

現在碩士學歷有等於沒有...不如找出社會幾年的大學生還比較有用些...沒有工作經驗3萬多就不錯了....
作"設備設計"這一途，前3年不用想說能獨立作業，那是不可能的，5年內能獨立作業就很強了...

話說貴公司的產品都跟TFT、半導體有關，隨便一台都嘛上千萬，敢給一般菜鳥設計嗎？
AOI也不是只有機構設計就能解決，PIN怎麼設計馬達怎麼選，次代不一樣該怎麼修正等等...這些都要跟廠商.跟電控來回溝通，新人知道技巧嗎？
我也是熬了好幾年以後才能負責近億的機台設計，在這之前根本沒有加班費可言，有已經很不錯了...

沒有設計經驗的薪水不用談，能夠撐過3~5年又找對領域的，薪水都是用倍數成長，1.2~1.3~1.4~1.5~1.6~~2倍....這些都是事實，也都只有過來人才會知道的..

jmucvjd

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39樓

2013-09-19 11:04

pondodo wrote:
近期公司在徵人。(設...(恕刪)

科學園區行情,
大學畢 : 32k~38k不等
碩畢 : 38k~45k不等
保障14M, 加班費/分紅依照公司營運狀況派發,

基本上閣下公司開的條件,
園區內高中職畢的技術員的薪資都超過您所開的了,
怎找得到人?

既然是社會新鮮人, 本就甚麼都不會,
身為企業主, 在職場打滾這麼多年,
怎麼還會期待一個新鮮人在面試的時候問出如何的問題呢?
他不問福利要問甚麼呢?
照此邏輯看來, 請不到人剛好而已吧!

新清烏龍屁

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40樓

2013-09-19 11:25

pondodo wrote:
近期公司在徵人。(設...(恕刪)

建議妳直接從別間公司挖比較快說.

雖然薪水要付出比較多(通常都直接加一萬),但是這是最快的方式.

找新手,跟妳說就好比你在買國產車,除非你很幸運剛好買到一台改過的國產車.

好操耐用又便宜.但這機率很低.....

所以與其去賭這個機率,不如直接買雙B吧,

有保證你也知道性能到哪.

最後跟妳說,真的不要太期待現在的畢業生壓.

有好的,但是你不見得遇得到.

以前跟個主管聊過,她說找人找了四年多,都沒有找到適合的.

來的不是做沒多久就掛了,要不就是表現好的就被挖走了.

所以永遠都在找人.....

不過說再多,都得看老闆的心態.

老闆是想用低新還是高新找.