求職者，可從過去求職人的返饋訊息中，
得知該職缺表面上看不到的額外資訊．
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
我把先前的言論, 再重 PO 一遍.
原文出處： http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3549790&p=1#46165526
還是那句話, 人力銀行的系統,
欠缺求職者 對該職缺的評價回饋機制.
這樣一來, 可以避免一些不必要的困擾.
例如: 空掛的職缺（也許早就找到人），
石沉大海職缺（不管是否面視，完全無任何音訊）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
程式設計，沒什麼大問題，只怕評價回饋機制，一旦實現，
才發現，原來一堆職缺都是假的，僅留萬年職缺，
或者包山包海型的職缺（一人飾多角）．
alumic wrote:
職缺的評價回饋機制，真的很重要．
求職者，可從過去求職人的返饋訊息中，
得知該職缺表面上看不到的額外資訊．
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
我把先前的言論, 再重 PO 一遍.
原文出處： http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3549790&p=1#46165526
還是那句話, 人力銀行的系統,
欠缺求職者 對該職缺的評價回饋機制.
這樣一來, 可以避免一些不必要的困擾.
例如: 空掛的職缺（也許早就找到人），
石沉大海職缺（不管是否面視，完全無任何音訊）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
程式設計，沒什麼大問題，只怕評價回饋機制，一旦實現，
才發現，原來一堆職缺都是假的，僅留萬年職缺，
或者包山包海型的職缺（一人飾多角）．
付錢刊登的是老大 你認為他們會實施這種機制來批評付錢刊登的企業?
會真的回來打分數或留意見 大部分都是意見比較偏激的
或是競爭者或是自家工讀生來寫故事
我認為實施後會變成比誰罵比較兇
或是哪家公司願意請工讀生寫好聽/難聽的故事
m01手機板就是這樣
大大舉的: 空掛的職缺（也許早就找到人）
請到人又一直花錢刊登的公司應該不多吧
大部分公司也是把當初簽約付的天數用完
大大舉的: 石沉大海職缺（不管是否面視，完全無任何音訊）
每天收到數十數百份履歷 公司會通知符合需求的人員來面試
公司沒聯絡某某 並不表示沒有聯絡他人
沒面試又不合格的也要通知? 大大要求得太嚴格了吧
不過我公司只要是有來面試的
即使不通過也會一星期內通知
因為有要請來面試的都有符合水準
有禮貌通知 留個好印象
說不定以後還會見到
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