離職被刁難 (第4頁)

dajibenchu

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31樓

2013-09-01 0:37

我相信如您新是公司需要的人才、他們會願意多等幾天，反之您敢向新公司說您是如何對待舊公司、如是否定、那其實您心中还有一點點道理，否則自己都說了都會臉紅的事，就不討需論了吧。

艾迪690

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樓主

2013-09-01 0:55

dajibenchu wrote:
我相信如您新是公司需...(恕刪)

這我己經早就跟新公司報告過了舊公司認為交接需要時間(實際上該資料己交接完成) 新公司還是堅持原報到時間否則不予錄取

現實面來說新舊公司薪資差7k耶~! 我能不好好把握這個機會嗎? 還在那裡正義魔人嗎?!

另外

舊公司是人治不是法治的體制(家族企業) 因為冇前車之鑑提離職的時間的確很難拿捏

之前有個同事提離職隔天公司立馬叫他走人更不用說什麼預告工資之類的

小弟是有家累有負擔的人任何一毛薪質在物價高漲的時代更顯重要啊

如果今天新公司可以通融我就不會在這裡發文討論請教實務情況了

絕情谷底有情人

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33樓

2013-09-01 1:01

艾迪690 wrote:
我的勞保金額是被公司低報..
勞

我是覺得
真的不用解釋啦
社會本來就現實的

下次換工作
還不是同樣操作方式
有良如何無良又如何
雇主有良就會晚點走嗎???

dajibenchu

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34樓

2013-09-01 1:14

先提、如公司要您早走您如不同意、他必須付您預告工資，如不付那就是公司的問題就應該申訴，好聚好散才是上計。

saoyo

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35樓

2013-09-01 4:14

mimichel wrote:
2013-08-31 22:58 #28
回覆文章私人訊息引用連結載入圖片引言收藏回報
老實說

勞基法根本只是在保障爛勞工而已

就上面大大講的

勞基法所有的處罰都是針對資方

對勞方不遵守勞基法有任何的罰則??

沒有!!(恕刪)

資方的大絕就是無視勞基法阿而且看公司無視的比例應該99%的公司都沒有完全照勞基法來
所以現在變成誰守法誰吃虧

艾迪690

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樓主

2013-09-01 8:34

絕情谷底有情人
wrote:
我是覺得真的不用解釋...(恕刪)

竟然社會是現實的我又要解釋什麼?

你又知道下次換工作會遇到同樣情況？

你未卜先知？

真想請教大大在那裡高就？

雇主是有良還是無良？

感謝賜教

mimichel

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37樓

2013-09-01 10:26

勞保被低報跟沒照勞基法離職前告知

是兩碼事

勞保被低報你可以去捅他阿

但是你沒按勞基法提前告知就是你違法

我說勞基法是爛法

就是因為針對你這樣的違法勞工勞基法沒有任何的罰則

艾迪690

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樓主

2013-09-01 11:16

mimichel wrote:
勞保被低報跟 ...(恕刪)</blockq

喔我是違法勞工阿？

勞基法也說勞工沒照預告時間離職

如造成公司損失公司也可以告我阿

不知道你在激動啥？另外

勞保被低保損害勞工權益我隨時可中止勞動契約

這樣的因果關係你懂了沒？

祝順心

mimichel

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39樓

2013-09-01 20:03

這就是我說勞基法專門保障爛員工

你都說了

勞工違法

勞基法沒罰則

頂多叫你公司自己找律師去提告我勞基法不保障你公司的權益

這種向單方傾斜的法律稱為濫法不為過!!

另外真如你講的低報契約不算

那又何必上來問大家的意見呢??

直接去捅就好啦!!

絕情谷底有情人

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40樓

2013-09-01 20:35

艾迪690 wrote:
竟然社會是現實的我又要解釋什麼?

嗯
好吧雇主有良就晚點走 ^++^