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做了五年加薪1000元

同事還有更慘的
內勤財務做20年沒調薪,背後還被說是收留她
不然就是能力強兼跑外業,薪5万3年加1千...也是為了顧家庭留下來
我前前個工作,薪水的算法是底薪+工作獎金+津貼,因為連續幾年升了一點底薪卻減了不少工作獎金及津貼,等於是變相減薪,後來有機會就跳槽了。
幹了五年覺得自已好像什麼都不會,什麼也沒學到

這句話是重點!
可以fire掉老闆了!

ntstellar wrote:
做了五年,除了第一年...(恕刪)
除非你真的很愛這家公司的同事...
或是你底薪本來就很高....
不然...沒成長又只加一點薪水...
你還是早早走了吧!!!

第二年你就該問這個問題
現在第五年才在考慮
你的經歷跟競爭力已經被拖累了
先準備當下一份工作的面試者問你"您這五年有什麼進步"的時候
要怎麼回答吧...

ntstellar wrote:
做了五年,除了第一年...(恕刪)


我少年時做過五年+700的
你算好的了
三年沒加過半毛錢,老闆一年至少出國玩4次。
跳巢看看吧!


ntstellar wrote:
同事還有更慘的內勤財...(恕刪)
來考我們公司吧,煉鋼廠環境髒了一點,汗比別人多留一點,不過也學到技術,重點是調薪正常,5年調了一萬
版主要好好考慮了,
小弟8年加了3萬.....
基本上,新資是一家公司的基本制度之一,
如果沒有制度的公司,
成長是有限的
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