我以為剛出社會的領4萬的IT人員
算不少了 底薪 不含加班 年終之類的
結果一看 小公司的業助 就3xK了 情何以堪阿
其實我面試時也沒跟經理說我英文很厲害
叫我自我介紹 我只跟他說 我沒準備 因為你並沒寫
但他說 那你會跟印度人溝通 我就跟他說 我在國外讀書過一年
國中教我數學的老師 正是有味道的印度女人 所以連同份工作應徵看到
有博士 碩士的 也都沒錄取 就錄取我了 不過後來發現英文也不用多好阿
其實印度人講英文真的是每個人風格都不一樣
有人快有人小聲 有人不清不楚(這讓我想到周杰倫 聽的到聲音 但頭腦來不及分析)
但面試時 說真的 不要欺騙比較好 主管如果喜歡欺騙的 那大概也不能待多久
公私立學校 其實也沒什麼差(HR打薪水可能有差) 去面試時老實點最好
因為你的主管也不見得每個都學歷比你漂亮 但都知道經歷更重要
不過我的工作或許比較特別的是要負責Coordinate
所以跟印度人講話久了 我開始在怕自己會不會口音帶有印度腔
案例一 自傳上寫某私立大學肄業,以同等學歷去考某私立大學研究所備取,所以可以證明他是優秀的
,我不用他我會後悔...
案例二 國立大學學士應屆畢業,面試時開口月薪要五萬以上,年假至少要有3個星期,因為他要出國玩
,不然他不要來(有這種缺請告訴我,我也要去)
案例三 履歷上的專長欄位上寫"上網"(是打lol很厲害的意思嗎?)
案例四 第一關筆試時,卷子剛發下去立刻舉手抗議,為什麼找工作也要考試?
我只能說現在人都好有個性,我也很想要做自己..
已婚上班族 wrote :小弟 是一間中型電子元件廠(台灣+大陸直接間接員工約600人)的業務主管
因為 今年要在台灣增設生產廠
所以 組織需要擴編 也因此有業務的職缺釋出
前後請了2位符合工作需求的 前來面試
才發現 現在的年輕人到底在想甚麼
第一位 號稱英國留學(碩士)
有做過 高階主管秘書 以及 行銷方面工作
面試時說的很誠懇
說很有興趣也願意挑戰業務的工作
我也給她機會
結果 考 客戶英文信 結果看不懂 答非所問(非常簡單 只是要問產品交期)
後來 請人事查了一下 發現 資料是假的
第二位 更威猛
這位小姐也真的很敢
英文聽說讀寫 都說精通
第二外國語 是義大利文跟日文 一樣是精通
我看到資料時 真的 嚇到了
因為 只有高職畢業 都在餐飲業的資歷
語言程度這麼厲害一定很認真自學
好 一樣考試 我想說 精通 OK
我選了一篇 客戶要求 延後交期的信件(英文)(當然其中有說明原因)
以及 客戶要求 提前交期的信件(日文)(當然其中有說明原因)
請她即席翻譯
我想說以她的程度應該很簡單
結果她看了5分鐘之後 說完全看不懂
吐血!
她跟我解釋 認為 可以跟外國人 做簡單的寒暄 看得懂 義大利菜名 及中英菜單
就是精通
我對外銷業務的要求 其實非常簡單
英文 聽說讀寫 至少要中等
當然會第二外國語 一定有加分
一張白紙我也願意教
問題是 要"誠實"啊!!!!!
每個月 底薪+獎金 也有 6XK~7XK
3個月出差一次
出差 代理商會一切安排的好好的 不用煩惱
真的是 百思不得其解
1. 一直說工作不好找 (為何沒人來丟履歷)
2. 丟履歷前請三思 提供的履歷資料一定要正確
我們公司沒有所謂的22K
就算是助理 也都爭取 底薪+"業務獎金" 再不濟也有 3XK左右
福利制度 比上不足比下很有餘
真的想不透
抱歉文長
謝謝各位大大 的回覆
以下
為在下回覆各位大大的疑問
1.我司地點在台北市
2.我當然願意從一張白紙開始教
原因很簡單 願意給自己機會的 我絕對樂意給予機會
當然 先決條件是 基本的素質要有
我當初轉業(從旅遊業轉至電子業) 非常的艱辛
當然非常感謝之前的主管給我機會
3. 我說的3XK左右 是"助理"的實際薪資
底薪25K~28K +"業務獎金"(業務實領獎金20%)
外面一般的助理 是沒有業務獎金的
妳叫那些小女孩 渾渾噩噩的來上班
還不如讓她看的未來 穩定性更好 做事會更用心
我們家業務的薪資 起薪3XK 在電子業界算低的
獎金依達成率 1XK~3XK 都有可能
業績目標只要達成 獎金一定領的到 沒有所謂的畫大餅
老闆只會對我們這種層級的畫餅 對下面的業務算是很照顧
4. 有關考試的部分 客戶的書信 其實並不會用太過艱難的單字
扣掉專有名詞 如果語言程度真的有到"中等" 答個70~80分 輕而易舉
再來用書信來做考題 除了考語言程度
也可以順帶考 反應能力以及觀念態度(如果面試者有相關經驗的話)
PS 我們公司不是什麼很大型的公司 HR有很多工具可以來利用
以上報告
...(恕刪)
有些公司喜歡畫大餅
例如台灣只有辦公室
卻要說成全球有多少員工
月薪說有30幾k
結果那底薪跟獎金1:1
公司出價50元
卻要找90元的人
倒是無薪假不會砍
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