前陣子經手一個新人來一天就走了同事一直虧我欺負小孩子厚那天的情況很特別,新人配到的電腦有問題安裝一些工作所需的軟體不太順利第一次執行有錯誤訊息,新人就呆掉了我也沒遇過這問題就幫他google一下重新改些設定還是有問題他就停下來問我怎麼辦我就口頭教他如何google查問題,關鍵字是什麼step by step的讓他自己操作查出解法重新改些設定第三次有問題他又停下來問我怎麼辦我就告訴他關鍵字讓他自己google他查了幾次找不出解法那時已過了下班時間我就讓他先下班,明天再幫他看看晚上跟老闆說了換台電腦給他,免的浪費時間在這種事情上然後…他就沒來了…我心裡一直很介意這件事…直到看到這篇難道新人走了是覺得我藏私嗎…
NaCl-2012 wrote:菜鳥的悲歌,請01上...(恕刪) 同樣資歷的前輩,有的高升,有的只是考績普通的員工高升的前輩懂的帶人,會協助後輩如何自我學習,本身也不斷進修,一直很有料不怕被取代考績普通的前輩,他們覺得他們很資深但是公司不重用他們,心態是人有來上班事情有做就好悉心的對待後輩加上自我要求才是正道呀@@
echojeff wrote:等你會問問題的時候,自然就會有人教你了......(恕刪) 內行+1問前輩的時候要問重點,別連99乘法的基本都去問前輩當然被打槍!!有新同事進來幫忙分攤工作當然好....但是新人要學會問重點才不會浪費彼此時間。老闆是看工作表現不會看你帶新人的時間與努力...又不是學校、補習班