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NaCl-2012 wrote:
菜鳥的悲歌,請01上...(恕刪)


職場的老鳥悲歌,不留一手,都教光光了。菜鳥一句"還有甚麼可以教我?"。該怎麼辦?
前陣子經手一個新人來一天就走了
同事一直虧我欺負小孩子厚

那天的情況很特別,新人配到的電腦有問題
安裝一些工作所需的軟體不太順利
第一次執行有錯誤訊息,新人就呆掉了
我也沒遇過這問題就幫他google一下
重新改些設定還是有問題
他就停下來問我怎麼辦
我就口頭教他如何google查問題,關鍵字是什麼
step by step的讓他自己操作查出解法
重新改些設定第三次有問題
他又停下來問我怎麼辦
我就告訴他關鍵字讓他自己google
他查了幾次找不出解法
那時已過了下班時間
我就讓他先下班,明天再幫他看看
晚上跟老闆說了換台電腦給他,免的浪費時間在這種事情上

然後…他就沒來了…

我心裡一直很介意這件事…
直到看到這篇
難道新人走了是覺得我藏私嗎…

NaCl-2012 wrote:
菜鳥的悲歌,請01上...(恕刪)



同樣資歷的前輩,有的高升,有的只是考績普通的員工

高升的前輩懂的帶人,會協助後輩如何自我學習,本身也不斷進修,一直很有料不怕被取代

考績普通的前輩,他們覺得他們很資深但是公司不重用他們,心態是人有來上班事情有做就好

悉心的對待後輩加上自我要求才是正道呀@@



等你會問問題的時候,自然就會有人教你了......
echojeff wrote:
等你會問問題的時候,自然就會有人教你了......(恕刪)


內行+1

問前輩的時候要問重點,別連99乘法的基本都去問前輩當然被打槍!!

有新同事進來幫忙分攤工作當然好....但是新人要學會問重點才不會浪費彼此時間。

老闆是看工作表現不會看你帶新人的時間與努力...又不是學校、補習班

NaCl-2012 wrote:
菜鳥的悲歌,請01上...(恕刪)


嘴巴甜一點

罩子放亮一點

姿態低一點

反應快一點

最後就是懶葩要多抱一點

你就能如魚得水了
會這樣說的應該是能力差的老鳥,只是進來比你早不代表能力比你好。
經濟不好,公司大幅縮減人員,增加工作量,
自己的任務都做不完了,何況其他的事。

上面的事,有時要自己想辦法,就是沒人來救你,
如果級職,薪水比較高,除非主管命令,
不然不會想教。

資深的,也不是都很有料。
小弟的方式是,

把我會的都教給新人,

這樣我才有時間去研究新的技術跟技巧,

水杯滿了,就裝不下新的水了。
有的人真的就是這樣

說穿了 就是怕位子被別人搶了

很多事 久了妳就會了

工作其實不難
但做人處事才是最難的
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