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從吃蘋果看 加班與離職的惡性循環

jovi1787 wrote:
好奇的問一下各位, 假設您是老闆,如果每個人可以吃三顆蘋果/8HR, 現在有10顆蘋果,請問您會請幾個人來吃?


答案是三個人

第一個人是老闆親戚 他只吃兩個
第二個人是老鳥 他假裝吃四個 其實只有吃三個
第三個人是新人 他吃四個 外加老鳥塞的一個 還有親戚吃不完的一個

老闆對親戚說: 有進步歐 現在可以吃兩個了 真厲害
老闆對老鳥說: 四個好好吃 將來不會虧待你的
老闆對新人說: X的 這麼簡單的四個也要吃這麼久 害大家要加班

我只能說 好險這些不會發生在我身上 我還知道如何裝忙裝傻 哈
Nothing worth having comes easy
重點你認為50人當中每個人都會出力嗎?答案是否
其中只有
5人做10人工作
10人做10人工作
10-20個人只做1/2人的工作
5-10人什麼工作都不做
這才是台灣大企業下的真正本質

jovi1787 wrote:
因為戴董的30K/5...(恕刪)


恩恩,真的,吃不玩的蘋果不打緊
其他元老還一天吃不到一蘋果。

仙草蜜1973 wrote:
什麼104 111 ...(恕刪)


最近人力銀行廣告也超誇張!
1111的啥11分鐘就找到工作?
有那間公司會整天盯著電腦系統等你投履歷表?
就算打電話給你~也只是叫去面試吧!
待遇如何或職務合不合~老闆要不要~都是一個問題吧!
這樣的廣告真的不算廣告不實嗎?

518也用雙關語(518找工作又快又便宜!)
阿是多快?多便宜??
請員工很便宜??
所以是開價18k~22k的意思嗎?
這也不算誇大不實嗎??

我目前的公司也是用518~~履歷表都沒在收信的!
整天掛著缺人~~~真的有缺嗎??
一到畢業季就電話接不完~~說沒缺~公司又掛缺不徹~
說缺...好吧~請來面試填履歷表~~然後.....就沒然後了!



gtsai1 wrote:
老闆對新人說: X的 這麼簡單的四個也要吃這麼久 害大家要加班

這個答案~實在是太屌了~ 請受小弟一拜..

鏽蝕罐頭 wrote:
最近人力銀行廣告也超誇張!

廣告~一定要誇張才會有效果 .
新聞~一定要斷章取義才會引起共鳴 .

藍色小章魚 wrote:
重點你認為50人當中每個人都會出力嗎?答案是否

恩~ 兩個和尚抬水喝 .三個和尚沒水喝.

s927471 wrote:
只要你有投資人 那你...(恕刪)


所以~這跟像一般高科技上市櫃公司很容易遇上的問題:

公司一開始都是搞技術出身的~大家各執所職,把公司拱上市櫃之後...

慢慢的~人家市場要您們公司每個月交財報,每一季都要辦法說會,

甚至每年股東會還要預估明年成長率...搞到最後:

公司都剩下搞財務的~或是搞業務的人在主導公司,最後不得已,沒東西只好

到處找爛蘋果往下丟,原本應該好好經營產品開發...但到最後都是到處找

爛蘋果衝業績,衝營業額....要改變?!難啦...

jovi1787 wrote:
好奇的問一下各位, 假設您是老闆,如果每個人可以吃三顆蘋果/8HR, 現在有10顆蘋果,請問您會請幾個人來吃?


四個人 , 當老闆的要再生兩個蘋果出來 , 這是高層的責任

chamberplus wrote:
所以~這跟像一般高科...(恕刪)


觀察精準,一針見血!

大部份的電子業研發做得不精,也不深.
很難跟國外大廠抗衡,也很難跟島內有錢,有龐大的台清交研發人材的大公司抗衡,
只好做一些有的沒有的利基型產品,勉強存活.

業務要業績,只好亂開產品,研發又不到位,總想靠加班就想把能賣的東西變出來,
變不出來,or delay schedule, 就是研發不努力 ..... ooxxooxx

這樣的公司不少. 被慢慢淘汰也是必然 !
達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.

jovi1787 wrote:
因為戴董的30K/5...
這就是大部分企業的寫照,你我現在會覺得很瞎,希望有一天當老闆的時候,千萬別這樣...
其實,這些企業主在還沒當老闆時, 當初也是這樣想的......(恕刪)

房仲還是直銷?


tubaman wrote:
jovi1787 wrote:
好奇的問一下各位, 假設您是老闆,如果每個人可以吃三顆蘋果/8HR, 現在有10顆蘋果,請問您會請幾個人來吃?


四個人 , 當老闆的要再生兩個蘋果出來 , 這是高層的責任
...(恕刪)
如果是工廠機器有固定產量
要多生
下輩子請早

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