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新鮮人的設計工作好難找

dgg

dgg
個人積分：207分
文章編號：45320411

207分

31樓

2013-08-01 23:18

-摩咖拉拉將- wrote:
小弟是個剛出社會的新...(恕刪)

不是沒缺人

是你在業主眼裏
不是第一人選
或是
你在缺人數的排名外

還有其它的原因嗎？

業主總不會沒缺人，去登廣告招人吧！

有才華，不怕被埋沒的

昨天看詹宏志的演講文
它是在大學時作了一張海報被人發現
就去上班當設計的

海報一堆
為何人家會選他？
原因不喻自明！

再加油就是！

revery

revery
個人積分：70分
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70分

32樓

2013-08-03 1:54

==本文非正向，請小心閱讀。==

我自己也算半個設計或是叫美工都可以。

總之，做了近六年
真的，愈找愈沒心情。甚至對這職業開始沒有熱情…總覺得過得去就算了
我覺得能在一般設計工作內保有熱情的人真是厲害呀

目前我對其他方向的工作較有興趣，正在努力中，希望很快可以達到目標。
所以，設計/byebye。平時有case接接玩一玩比較實際啊…(遠望)

towwwwer

towwwwer
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19分

33樓

2013-08-03 17:53

設計這一行不就是東西拿出來見勝負

我也不喜歡碰面試技巧好但是實力差的

nicko_wen
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277分

34樓

2013-08-03 21:54

給你的建議是，先找小廣告公司待一陣子(衝年資以及經驗)小廣告公司可以學到很多東西，
如果做得好，再跳規模大一些的光廣告公司，因為小廣告公司多半有跟規模稍大的光廣告公司有聯繫，多認識一點人，將來有好處，或者是到時候你也可以選擇到你客戶那邊去做inhouse的設計師。

ganman

ganman
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869分

35樓

2013-08-04 1:12

ppnd wrote:
公司都會要求主管..千萬別找只想進來學習的新人
甚至用話術..測驗的方式..把只想學完就跑的人篩出來!!!
以免人培養好之後...就跑掉了!!!...(恕刪)

資方的哀嚎：如果你想把這個工作當作跳板，請放過我們吧！

其實不是28K的問題..
正常資方的考量:
1. 基本能力與學習期長短
2. 投資人才..若要回收..代表第三四年薪資會略低..跑了就全毀

現在好像都卡在這裡..無解..

ming_ray

ming_ray
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716分

36樓

2013-08-10 4:20

-摩咖拉拉將- wrote:
小弟是個剛出社會的新...(恕刪)

你的能力跟28K同等嗎?

很抱歉,我是相關行業的人員,

設計剛起步要28K,在台灣真的有點難. ^++^

^++^

可否先PO的作品參考參考呢?

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