k85403500 wrote:
為什麼改請三班制 管理費會漲1/3~1/2 這麼多
三百戶 三十坪 漲1/3的管理費 約是多少錢呢?
保全只是佔管理費的一部份,除非貴社區多數管理費都用在支付保全費用.
這沒有一定耶,因為我不知道貴社區的保全需求,有的300戶要4個全天候保全,
有的卻要6~8個全天候保全,都不一定.
2班改3班就差在2個人或3個人的勞健保和退休攤提費用.
如果用最基本的算法,假設一個社區只需要2個全天保全.先不算休假的話.
以前的算法假設社區只願意給12萬,這樣就是12小時的保全4名再加上公司要賺的.
2班制
一個保全月薪2萬5+5千元給保全公司這樣就是4組費用(25k+5k)x4 = 120k
3班制
一個保全月薪1萬7+5千給保全公司,這樣就是6組費用(17k+5k)x6 = 132k
這樣問題就來了,
第一,費用超過當初社區願意給的12萬.
第二,現在最低薪資沒有人在給1萬7.
第三,就算提升到合法規定,雖然低工時但是也低月薪,騙不到新人來當保全.
可能比較合理的報價是
一個保全月薪2萬+5千給保全公司,這樣就是6組費用(20k+5k)x6 = 150k
本來12萬可以搞定現在要15萬,社區就要多負擔25%,這只是舉例.
很多中大型社區的保全人數會接近10個.............
不放心 wrote:
嘖嘖嘖
盲點阿盲點
就是不願意看所以才叫盲點
保全面試 就職時 薪水就談好了
是固定的 底薪+時薪等
保全公司跟大樓談保險費是用談的
他們也不笨
虧本生意不會做
運氣好時
談到比較高的價錢的時候
難道有人以為 多的錢是基層的保全領去的嗎?
有經驗的保全去面試,都是直接講明,,一個月工作時數是280/300還是320?
時薪多少?要不要配合加班
了
是不是很棒呢?
不放心 wrote:
嘖嘖嘖
盲點阿盲點
就是不願意看所以才叫盲點
保全面試 就職時 薪水就談好了
是固定的 底薪+時薪等
保全公司跟大樓談保險費是用談的
他們也不笨
虧本生意不會做
運氣好時
談到比較高的價錢的時候
難道有人以為 多的錢是基層的保全領去的嗎?
唉...
你還真的是不願意看所以才叫盲點
我已經說過我們社區這個例子
你卻選擇性的無視
本社區到現在還在用兩班制
不是因為保全公司堅持不肯減少工時提高時薪
而是因為社區大部分人反對每坪管理費提高20元
如果提高20元的提案表決有通過
保全公司願意配合本社區的要求減少工時提高時薪
fdfdftr74 wrote:
每坪多20元 這麼多~~
50坪一個月多1000
一年多12000
鬼才願意
我願意每坪加20啊
每天做12小時
我聽了就覺得累
8小時比較人道...
留級的米蟲 wrote:
唉...你還真的是不...(恕刪)
喔??
你確定保全公司說的就會做?而不是多的錢放在口袋?
你確定是同一批人?亦或是 你確定不是強迫現在的保全接受新的工時 待遇?
你確定社區跟保全是這樣說的?
"保全公司願意配合本社區的要求減少工時提高時薪"
我想只是簡單的說想改三班制吧?
如果只是單純的體恤人員的辛勞 想要幫他們加薪
那不要透過人力仲介 自行長期聘雇就行了
這樣就差了幾成去了耶~
求職欄去翻過了沒?
我有否說錯呢?
保全阿 我是還沒當過
倒是請過一些 也蠻愛跟他們喝一些阿比加咖啡 聊聊天等
你們也太相信台灣的無良企業主了~
增加保全費用的同時 就是企業主增加收入的時候
同樣的人數 設施 每間談的價錢都不盡相同
今天你不搶 改天就被別人包去
有的是以比較低價的手法硬包 但是強制要求安裝高額的監視系統
也有的看大樓有錢亂敲
或是有所謂的回扣給管委會之類的....
不是每個大樓的管委會都很公正的
有錢的大樓 管委會是大家搶著做...
要動用到錢 找個理由非常容易的~
而保全工作內容雖大同小異
但有的要幫忙趕亂停車
有的要幫忙換燈管
有的要指揮交通 停車場出口
但很少因為工作內容而增加收入的
他們的薪水就是一開始說的底薪加上時薪而以
有經驗 想跟保全公司談待遇?
想想看 如果沒有特殊需求 保全這工作條件高不高?
這薪水你不做 公司就換人做
除了特殊保全外 是需要多有資歷?
如果保全喜歡跟業主哀公司
這保全在這間公司還能待的久嗎?
你 是說你們大樓的案例
真假我是不知拉
真的 我恭喜你 遇到個比較有良的公司
我 是說大部分的案例
報紙求職攔可看待遇
樓上也許多保全可詢問
你倒是可以請教他們看看
有否人力仲介會少抽他們仲介費
有否公司多收管理費用 或是保全費收比較高 他們的薪水就會調升的
如果你只是要說2班轉3班時薪會提昇的話
我想 上面說很明了
一開始求職就說好的待遇
何來提升之詞? 那是他們應得的
而拿這沒有成功實行的口頭案例
來打市面上的大部分案例
嘖嘖嘖~~
想要幫助保全這弱勢職業是很不錯
但是找錯方向的結果
最後是都給保全公司賺去
無良繼續無良
弱勢繼續弱勢
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