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如何讓工程師知道如果他的不努力會危害到公司呢?

打混摸魚推責任+嘴賤

這些是多數上班族都有的共通技能

基本上還可接受, 只看怎麼定他而已

但是私下外包接案, 我個人認為就是罪無可赦

最好針對此事蒐集相關事證

時機成熟就叫他走人!

當然如果樓主認為開除自己下屬會影響自身績效的話

你就自己評估一下, 這個毒瘤是留還是不留?

找你上頭主管商量,別為了你找進來就下不了手...
1.私下口頭警告
2.開會直接點名公司禁止私下接案,用公司資源打GAME等
3.獎金開始往下降
4.最後,直接提出證據. 違反公司政策等... 請他打包走人


foolingaround wrote:
打混摸魚推責任+嘴賤...(恕刪)
開除他啊?

實在不知道這有啥好困擾的

公司薪水沒很慘還怕請不到人喔?

如果公司薪水很摳門~你還是忍忍吧
kindkill wrote:工作有沒有作好比較重要而不是看他玩多少


認同
專業是工作根本
如果版主真的要踢走它
那版主也會是損失

jackeyliu6898 wrote:
我面試了一個工程師,...(恕刪)


樓主抱歉,恕我直言
既然您都當到主管了,有需要來mobile 01問這種問題嗎?
您要怎麼做是您帶人的風格,也是您身為一個主管應該做的事情。



wchpfish wrote:
大錯特錯,一個人有這麼大力量會危害公司?????

公司少了他就會有損失??????????????

公司絕不會因為他個人而受到任何傷害

但你會因為他而受到很多傷害........

簡單說,當他的行為被其他人發現時,大家會怎麼想

XX娘勒,這麼爽喔,上班都沒事,他的上頭是幹什麼吃的

XX娘勒,這麼爽喔,出包都沒事,他的上頭是幹什麼吃的

久了之後,受到大家背後責罵的反而是你,因為是你面試他進來的

就會開始說誰腦子進水,這種人也面試進來,上班偷懶都沒事,一定有關係

然後你的地位受到威脅......你的上頭不會出手管這件事,你的上頭只知道你不會處理事情

以上是我多年經驗的感想,不然那些績效分紅和部門內鬥是幹嘛的,就是拿來控制員工的

想多拿錢就要認命,但不是自己認命就可以拿錢,有老鼠屎害部門的獎金變少

當然就要想盡辦法挖洞給他跳摟...................(恕刪)


我們有一個同事,上班吃早餐,看網路小說,工作都沒有做,但是我們老闆都沒有跟他說為什麼就把他給FIRE了,

另外一個同事,都不怎麼進公司,好像老闆給特權一樣,所以其他員工,反正也不會怎樣,上班越來越混,正常上班的人心情真的很差,他們的工作我們在做,他們在領,混的人領資遺費,不混的人只好自己離職
直接砍掉

jackeyliu6898 wrote:
我面試了一個工程師,...(恕刪)
在等你資遣他吧

也許不是預期的工作,也許你們待遇差又想找能力強的

之前模具廠畫圖的閒到在畫閃電霹靂車模型


老板就叫他下班後指導同仁制圖畫圖,給加班費





如果他是你們必須要的人材,談談吧

不然直接和他說拜拜吧

貴公司是責任制嗎???

如果是,那事情作完就好,管那麼多幹嘛???

如果不是,那就跟他say 88 吧,有能力去接外包,

不用擔心他找不到工作。
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