第一選擇 直接到日本或外國找需要中,日,英翻譯的工作 (薪水高 將來履歷表漂亮)第二選擇 找台灣的美商和日商公司 (起薪高一點)第三選擇 找台灣的公司 工作輕鬆下班後有體力可以兼差的那種第四選擇 自己開業接case第五選擇 考公職吧要起薪四萬 我只能想到這幾種方法
我換公司 只有聊天 我幹了十幾年因為我是研發主管 最後我問 您面試都不討論專業技能嗎他說:: 做就知道了沒錯 我每換一家公司 都會給我難做的產品給我做所以我每換一次都要面臨天天加班到死的狀況出張嘴就想拿高新 天下沒有白吃的午餐
我前主管曾說一句話:是人才,就絕不會被埋沒。我帶的子弟兵有一個就是這樣,半年把我教給他東西都學起來了,成為我的職務代理人,接著出眾的表現被老闆賞識,直接挖腳去受訓跳升管理職,從新鮮人跳到主管前後只花了一年,月薪直接從起薪23K跳到近40K,他真的是個人才,有這種待遇一點都不意外。請問還沒有任何表現的你,你真的是人才嗎?先找一間不錯的企業努力去表現,再回頭來評估自己是不是人才吧?
只要有能力、有專長、去對公司、加上對公司有一定程度的龐大貢獻,月薪幾十萬,甚至上百萬都行,可能還有紅利、獎金、配股,只要公司覺得值得,會用好待遇、好職位留人,甚至其它公司會用更高的薪水、待遇挖角。不過剛開始幾年的薪水會輸給公務員,但彭淮南做了幾十年,還是9A等級的中央銀行總裁,結果年薪好像三百萬不到。所以對於真的有能力、專長,公務員反而不是會發大財的好職業,愈高薪的高位愈少,縱使公務員升到高薪的職位也比民間真正的高薪少很多,而貪污致富這種歪路就不用提了。所以當公務員,最好能儉樸度日,不然若揮霍、奢華(又無祖產或會賺錢的另一半等等),遲早會步上貪污的歪路。現在一堆人叫薪水少,其實主因是去錯公司(又不會跳槽或換職),或者去做薪水本來就不高的工作(除非覺得公司不錯、自己能力也不錯,有內部晉升的機會)。
新鮮人起薪要4萬 不是說現在社會已經找不到了但真的要有某種程度的強運 才有機會吧我是公司主管的話也是一樣的心態阿我根本不認識你 也不知道你工作能力 態度如何我怎麼可能會買張一個月要4萬塊的刮刮樂 ??多的是2萬多的可以買阿~~一張4萬塊的刮刮樂也不見得刮的到大獎阿相反的 一張2萬多的培養久了 說不定遠遠超出原本該有的價值 !在喊出自己要4萬塊一個月之前 先把自己的杯子倒空 從經驗開始學起吧出社會的一定都知道 從學生變成社會人的過程 取決你下半輩子的未來阿