linjunan wrote:
深有同感! 我是六年...(恕刪)
這舉例不好!
我覺得勞工比較像生蛋雞
勞工多數肯做但少動腦->指當企業家的精神
台灣企業多像雞場養雞
吃一點飼料打藥劑就要雞拚命生蛋
而且無交配都住小格子灬灬不結婚住不起
生不出來了宰了當肥料
所以
一顆蛋4元
歐美企業灬瑞典，芬蘭
就像山雞，有機雞
自由伸展，有的還餵中藥材
雞肉香Q，雞蛋一顆十元
不過
都有一樣的共通：都是企業家的雞!
z6570000 wrote:
大陸企業已跟上歐美"人才"的觀念
而台灣資方大多還停留在"人力"的想法
難道台灣老闆不知道"人才"重要嗎?
不.他們知道
但礙於眼前低人力成本的短期好處(恕刪)
你比喻得很好~
我個人覺得台灣人才是很多，只是被有些無良的公司搞壞了
有的上司還真以為工程師做的事情很容易
所以自己卡著高薪，讓下面的工程師領低薪來達到這個部門的財務平衡，
但往往人才因為低薪跑了後，該經驗和技術也被帶走，
而弄臣還會以為這些事情很容易做，畢竟以前就只有出張嘴就達成，
然後就繼續用更低的薪水請人，不僅如此還要下一個工程師快速複製出來前人的成效
結果可想而知，就算工程師爆肝也很難達到的，
這時弄臣就會說，哀~台灣沒人才，這麼難找，怎麼學校沒教好等等...，
但我覺得這是為了開脫自己卡高薪卻出張嘴，而底下領低薪卻在做事情的事實。
而漸漸的其企業的成效就越來越輸給國外，特別是連大陸都用高薪來請人才，這樣訂單少了，無良公司就更沒有賺錢，無良公司還會更認為要用更低的薪水來請人。
我覺得這是相輔相成的，當然台灣還是有很多好的公司、好的主管是真的有在做事情，只是自已要會分辨。
所以如果公司即是賺錢了也不願意花錢留人才，那員工也別期待太多，
而且說難聽一點，你的付出，有很大的機率被你上司拿去邀功了。
我想唯一的解決辦法，也是最有效率的解決辦法就是，努力學習，認真工作，如果你是人才，在你還沒成大器前，你只是易經說的潛龍勿用，但經過醞釀實力後，這條龍遲早就是要一飛衝天的。
總是會看到人回覆有實力，
不用怕找不到好公司、好工作。
這個樂觀的說法
基於現在險惡的環境，我是贊同的，畢竟人要學著往好處想!
但是基於社會的角度來看
我仍覺得有時這句話是讓台灣人才出走國外的主因
因為，台灣資方習慣將「人才」當成「人力」在使用
相較於國外，對於潛力人才的重視，台灣資方在這部分可以說未曾及格過…(用完就一腳踢開)
而這其實是個嚴重的社會問題，
如果我們一直催眠自己，要讓自己更有競爭力，未來才有大好前程等待！
政府及資方再繼續用這種「樂觀」催眠勞方
這職場環境只會越來越差而已!
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