如果對機構有興趣 為什麼要排斥到工廠出差解決問題呢?
就算提出的建議公司不採納 但要想想 這不也是公司出錢給你培養經驗嗎?
版主因為非本專業 所以恐懼感很高 但是從沒有對自己做好經驗累積的規劃
有沒有想過 每個工作至少做個兩年再換呢?
依版主描述 非本專業 而且都做不久就換工作 換工作的原因都是因為對公司工作沒信心
如果我是主管 看到你的履歷我會覺得你是不是一個 念書很行 動手不行 好高鶩遠的人
小公司本來就是沒有制度 做的事情又雜
但是如果你能在這樣的環境下 把制度建立 不也是你能力的表現嗎?
到了大公司 你就是個螺絲 這個時候小公司學到的東西 會是你贏過別人的地方
我五專電子 二技資管
畢業十多年 只在兩家公司做過 但是職務跟負責的產品 變了四,五次
MIS, 系統測試, FAE 現在做PM
我每一個至少都待兩年以上 更換也都是有合理的原因或著是依公司要求
每一個崗位待的時間長 你也能培養自己的人際關係
老是沾一下就走的人 這樣的人 見過面後 名字很快就會把他忘了
就像我們公司好像美國回來的就是捧上天 要什麼有什麼 而崇洋的豬頭長官還大言不慚要我們多跟他學習
結果他的英文講得也不怎麼樣 程式設計寫的更糟
更好笑的是做錯事了反而還告訴豬頭長官是我們誤導他做錯
最後拍拍屁股就走 而豬頭長官自己的學歷好像也好不到那兒去
台灣企業的生態就這樣惡性循環〜
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