我把老闆FIRE了 (第4頁)

mobscape

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31樓

2013-04-30 11:50

十多年都沒調薪

我覺得你自己也該檢討一下

如果在一間公司待個3-5年都沒調薪

這已經是我忍耐的極限了

就算是便利商店工讀生做久了也會意思意思加一點

我想你現在要做的就是快點離開

有多快是多快

keiunnti

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32樓

2013-04-30 11:52

台灣就是這樣

動不動就是講什麼自律

要不然就是講以前怎樣怎樣

甚至講什麼，你要我的錢，我要你的命

當然，我們也許沒有做到最好

但是，這些所謂的高層全部都佔著毛坑不拉屎

低層人員想往上爬就是要用時間來眊

但是，有多少低層人員有那樣的時間可以拼到上位

有時候想想，就如樓主所說的，沒有負擔了，那就是妳最大了

我記得大陸阿里巴巴的ceo馬雲說過

你們這些企業的老大，該退休了，請給底下的人機會吧

hhcherng

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33樓

2013-04-30 11:53

一個月前告之就可以閃人了，
等到八月，那八月之後老闆還是不給走呢?
先禮後兵，盡到告知的義務以及交接的部份，
其他就不是你該承擔的。

放心吧。勞基法會保護你，放心走吧。

nk578

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34樓

2013-04-30 11:59

離職不難阿
依照勞基法規定的時間離職就好
畢竟你有給公司找人的緩衝時間了
離職信一丟開始算天數
時間到走人
順便特休直接休到離職那天
他敢扣錢
找勞工局申訴
順便把公司不法的事情都抖一抖

ponyhat

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35樓

2013-04-30 12:00

很多老闆的都很會用苦肉計，現在把你當好朋友一樣苦苦哀求你（但很奇怪就是不肯加薪），但當你真的離開了，他找到人了，在路上遇到你，大部份會把你當個屁。

horizon809

horizon809
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36樓

2013-04-30 12:00

十多年沒調薪 , 怎麼不跟老闆談呢

這次要留人 , 不如好好跟他談 , 調個50%吧

如果你薪水很少 , 50%也是很少

我覺得既然你有這麼大的不可取代性

不如直接給他一個你的理想數字 , 他做不到就算了

那就離職就好

rinnng

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37樓

2013-04-30 12:01

我覺得這薪水問題是版主個人的問題
如果那麼在意調薪,早該提出來
自己沒有提出來,老板當然認為你不在意這薪差

anthonykang

anthonykang
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38樓

2013-04-30 12:02

品加俊 wrote:
公司人員越來越少,我的工作卻越來越多為...(恕刪)

這種公司不是沒前途就是老闆太機歪

才會人越來越少

而且留下來的人有極端的兩種人

一種是刻苦耐勞又好用，就是你

一種就是什麼都不會，沒能力去其他公司，在你們公司混飯吃

I trust everyone，but I don't trust the devil inside of them！

alex0508

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39樓

2013-04-30 12:02

品加俊 wrote:
本身是職業婦女,因為...(恕刪)

所以妳這十多年來都是忍辱負重? 那真是辛苦妳了
妳發表完其實就可以打包走人....

Keroro_C

Keroro_C
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2分

40樓

2013-04-30 12:02

原需要10人工作,裁到剩8人 6人 3人.,只要可以公司可以運作就好,因為責任制度,3人做10人工作操到死爆肝,老闆卻因此還賺到出走7個人的薪水;換角度來解釋就是3人工作7人失業,失業率高原因之一就在這邊,而慶幸存留下來的人要別開心,因為你會被凹到死~~想出走嗎?外面失業率高老闆可以用更低代價取代你的位置不是嗎?而你卻因此失業而公司沒有因為你而不能運作,基於這樣心理,企業理所當然壓榨勞工不調薪不調階縮減福利.再爛的招數都使出來,算準你不敢亂跑;也別悲觀台灣環境並不是這麼糟,至少因為我們大家努力工作贏得世界最優秀的廉價勞工美名;而結論是責任制讓台灣人越來越窮,卻讓台灣企業老闆越來越有錢,富比世資產排行年年增進名次,每年財富增加幾十億甚至百億,而大學畢業的台灣年輕人就值22K,只要制度不調整,22K只是個開始;這是台灣勞工宿命~