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特休 Vs 全勤獎金


凡人無忌 wrote:
我花了20秒以上看真...(恕刪)


無忌師兄及各位大大對不起,小弟打的不清楚~~

同事是找勞基法特休和全勤不能扣全勤的部分mail給管理單位,
請他們再研究研究是否觸法。
管理單位得知可能觸法之後,就將其公告撕下,而非我們小員工去撕的,
我們只是理智的爭取自已的權益而已,
如果自已的權益自已不爭取也沒人會幫你爭取了,
只是後來又貼了一次,
而且是用原本那張摃掉重寫的,哈哈!!
但是又不知為什麼撕掉了~~
so~~還是認真上班吧><


sundorys wrote:
私人企耶 亨
在台灣...(恕刪)


大大...你是不是在我們公司做過呀??哈~
他們都換BMW、BENZ也,但是親友沒有在公司晃,
連晃都不晃直接回家了= =

bluemenco wrote:
只能說這種小公司剝削...(恕刪)


其實我聽很多朋友講過更誇張的,我們大約出社會四五年,
有些朋友因為遇到很多血汗老闆而失去奮鬥的鬥志~~
想自已創業呀~~
我覺得這現象不是很好~~


不過還是祝福大家威力彩可以中大獎,今天記得要去買喔>.<
恩...我門公司2008年就取消全勤獎金了
我比較好奇政府有規定一定要發全勤獎金?
會不會你們爭取後,公司乾脆取消全勤獎金?
特休要扣全勤=>沒聽過!
實在是太扯~~~
特休都不特休了~~~

本公司扣全勤是這樣的,
當月請假(非特休、公假等)超過2小時者,扣全勤1k。
雖有點嚴苛但比起版大來的似乎是好一點~~~
該說對不起的是我
我沒有看清楚
希望您見諒
我沒有惡意
也祝您爭取到該有的權利
工作順心
請特休本來就不能扣全勤啊,那是勞工的權益啊,企業主有心照顧員工的話還會把未休完的特休假折算成現金給付,甚至提高到1.5倍也都有!
不過小弟想借此版請問個問題,就是員工離職時有未休完的特休假是否可以跟公司要求折算成現金給付?在勞基法有無規定?小弟的公司就有遇到一次這樣的要求(此例老板有給付給員工喔,不知道是不是應當如此,所以特別請教一下!)
請特休沒全勤的話那事假又是衝蝦毀的...
特休本來就是有薪假吧
這種鳥公司建議趕快找新的工作
不然越待福利只是一直縮減而已
我公司特休等於有薪假
你沒休完到年底換算成加班費給你

webchip168 wrote:
請特休本來就不能扣全勤啊,那是勞工的權益啊,企業主有心照顧員工的話還會把未休完的特休假折算成現金給付,甚至提高到1.5倍也都有!
不過小弟想借此版請問個問題,就是員工離職時有未休完的特休假是否可以跟公司要求折算成現金給付?在勞基法有無規定?小弟的公司就有遇到一次這樣的要求(此例老板有給付給員工喔,不知道是不是應當如此,所以特別請教一下!)

有5年的追訴期,
相關資訊可以參造:
最高法院97年度台上字第2505號判決
最高法院97年度台上字第2178號判決
民法第126條
有相關的說明
大圓鏡智、平等性智、妙觀察智、成所作智

jerryleon wrote:
恩...我門公司20...(恕刪)


我們確實有害怕這一點~呵呵~~


jasonkidd091 wrote:
特休本來就是有薪假吧...(恕刪)


好像現在照勞基法來的公司就是好公司了,好羨慕你們呀 >.<


最近又有一個很值得討論的主題了:五一勞動節有沒有放假??
哈~~~

00QAGE wrote:
請特休沒全勤的話那事...(恕刪)



好像只有差在有扣錢跟沒有扣錢
但都是沒有全勤

我以前待過的公司做法是把全勤獎金併入薪資
以後來公司錄用的新人, 就沒有全勤獎金的問題
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