公司如果讓我兩地領薪的話，在美國實拿的就是1,650 USD，所有的稅金、房租、汽車租用、網路、電視、瓦斯都是由公司負擔。還沒有提到的，就是醫療保險的部分，但我還是會極力爭取由公司負擔。
當然，在每個月公司的汽車油費補貼之外所多出來的，就要由個人負擔了。
一剛開始，覺得兩邊領薪並無不妥，但身邊有朋友的朋友在香港專辦移民簽證，他透露出拿H-1B雙邊領薪是違法的訊息，所以才開始尋求是否有人有一樣的經歷。
到目前為止，公司讓我覺得奇怪的地方還有一點，就是不斷聲稱L-1B是給技術人員拿的，而且公司在美國的對口人員還拿了律師的回函說明。
去年九月有公司同仁準備內調到美國，一樣是做業務。但後徠她拿不到H-1B，也沒有拿到L-1B。
她一樣收到律師的答覆，說她不具備特殊技術，單純只做業務經理，無法申請L-1B。
至於H-1B，她說有一部分是公司在美東與美西兩地辦公室的人實在太少了，每個辦公室不到10個人，申辦H-1B根本不可能，因為H-1B似乎有管理人數的規定。（公司全球員工超過10,000人，但在美國就只是銷售辦公室，人數很少。）
最後，這位同事是拿B簽進出，確實也遇到過海關尖銳的盤查，而且在進出第三次時就遇到了這樣的問題。所以，她今年三月就回到亞洲了，前後也不過是半年左右的時間。
我問了公司裡包括人資單位、美國同事，如果我要申請明年四月1日才開放的H-1B，我要怎麼從現在到明年四月1日這將近一年的時間裡，在美國工作？
同事多半的反應是沉思，有的比較急躁一點的，就會說：「先拿B簽進去啊！以前從來沒有發生問題。」其實，我自己心裡對於持有B簽在美國非法工作將近一年的時間一點把握也沒有。
我認為，工作簽證是外派人員基本中的基本，如果一天到晚要擔心稅局跟移民局的官員，那我看，外派的工作也不用做了。
Kichikou wrote:
去年九月有公司同仁準備內調到美國，一樣是做業務。但後徠她拿不到H-1B，也沒有拿到L-1B。
她一樣收到律師的答覆，說她不具備特殊技術，單純只做業務經理，無法申請L-1B。
至於H-1B，她說有一部分是公司在美東與美西兩地辦公室的人實在太少了，每個辦公室不到10個人，申辦H-1B根本不可能，因為H-1B似乎有管理人數的規定。（公司全球員工超過10,000人，但在美國就只是銷售辦公室，人數很少。）
最後，這位同事是拿B簽進出，確實也遇到過海關尖銳的盤查，而且在進出第三次時就遇到了這樣的問題。所以，她今年三月就回到亞洲了，前後也不過是半年左右的時間。...(恕刪)
如果你是去頂她的位置的話，那你已經有前例
L1-A Intracompany Transferee Executive or Manager
http://www.uscis.gov/portal/site/uscis/menuitem.eb1d4c2a3e5b9ac89243c6a7543f6d1a/?vgnextoid=64d34b65bef27210VgnVCM100000082ca60aRCRD&vgnextchannel=64d34b65bef27210VgnVCM100000082ca60aRCRD#
L-1B Intracompany Transferee Specialized Knowledge
http://www.uscis.gov/portal/site/uscis/menuitem.eb1d4c2a3e5b9ac89243c6a7543f6d1a/?vgnextoid=bfd10b89284a3210VgnVCM100000b92ca60aRCRD&vgnextchannel=bfd10b89284a3210VgnVCM100000b92ca60aRCRD
就算你拿B進入，你沒有辦法申請SSN，這就很麻煩了。沒有SSN，很多東西你都無法弄。例如，銀行開戶就有很多限制，無法考駕照，很多時候都只能用現金交易....除非你不介意被抽3%的手續費，用台幣卡付
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