lavender00323 wrote:
原來重點就是老闆是哥哥
這個原PO前面就講了呀......
重點是：原來原PO是妹妹....
-----回正題-----
新人一直走，可見這工作外面行情更高，或是不難找到一樣的新工作（需求大）
這樣下去你們只是無窮的幫人家做教育訓練而已，人家學完就走了....除非你們能夠提供不一樣的東西，比如更好的週邊福利，或更安穩的環境...但前者人家也能給，也不如高薪來的直接重要。後者需要時間印證，或是股票上市感覺財務較健全，接案能力超強之類....但只要這行很缺很好找工作，還是無效....
除非你因為是家族企業，所以給你的津貼/職務比起外面的行情高....否則走人才是最有可能讓你老哥清醒的最後一帖藥...
supersd wrote:
新人一直走，可見這工作外面行情更高，或是不難找到一樣的新工作（需求大）
這樣下去你們只是無窮的幫人家做教育訓練而已，人家學完就走了....除非你們能夠提供不一樣的東西，比如更好的週邊福利，或更安穩的環境...但前者人家也能給，也不如高薪來的直接重要。後者需要時間印證，或是股票上市感覺財務較健全，接案能力超強之類....但只要這行很缺很好找工作，還是無效....
除非你因為是家族企業，所以給你的津貼/職務比起外面的行情高....否則走人才是最有可能讓你老哥清醒的最後一帖藥...(恕刪)
我們這行人員來來去去很多
大部分的老闆都愛用新人練兵，
還愛講責任制，
上班打卡制，下班責任制
我哥給我的錢沒有比我在其他事務所多，因為他沒有給加班和誤餐
三節也沒有獎金，原本前三年都還有國外旅遊，
現在都沒有了!!
所以...唉...
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