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口頭錄取，那最後都有拿到offer嘛?

dragonec

dragonec
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31樓

2013-04-08 22:43

口頭承諾，聽聽就好，別太當真...還是以看到offer為主

一般來說，部分的面試主管覺得你OK，他會直接告訴你錄取，問題來了

小公司可能比較少，但大公司人事流程繁雜，表單簽核需要經過一大堆主管，可能有用人經理、人事經理、處長、廠長等等，中間某一關擋下來後，就甚麼都沒有了

還有，要知道發offer給你的人甚麼單位的，99.99%都會是人事，而不會是用人單位。

Bimmerfly
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32樓

2013-04-08 23:22

dragonec wrote:
口頭承諾，聽聽就好，...(恕刪)

不一定啦.
除了付錢的老闆外,打工的就看誰夠力啦.
我單位要用的人,我客氣地問人事薪資,
人事回說照我意思,十幾年來都這樣,老闆也沒異議.

HANG CCD

HANG CCD
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33樓

2013-04-09 2:31

沒有,
因為就算有打過來的電話我都沒接,
半個月都找到工作了而且還是隔天備資料你就知道我有多急了

Sofa Potato
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34樓

2013-04-09 18:36

你說的那間公司，2年前我曾去面試過，也拿到"口頭"offer
後來還陸續接到該公司主管的電話希望我不要跑掉，耐心等核薪，但是最後還是沒有下文
從此以後我都會覺得口頭怎麼說都是不算數，還是等拿到白紙黑字的offer我才會行動(離職)

adolphin

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35樓

2013-04-09 22:35

kekeda wrote:
我也覺得大部分是如此...(恕刪)

從出社會到現在,應徵過的公司只有一家給過車馬費,拿到時還相當的驚訝...

estray

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36樓

2013-04-10 10:25

z312144 wrote:
最近小弟開始再找工作...(恕刪)

鴻海嗎?
沒拿到offer千萬別離職,拿到時也要看看內容喔,避免成為顧問(六七年前經驗,現在不知)
就我很久以前的經驗,所有新聘台灣間接員工的offer一定要郭先生簽過
我那一次等了半年才拿到,而我早就去一家外商工作
跟副總面試完,他一再強調沒offer之前,千萬別跟員公司提離職

林哲哲
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37樓

2019-07-26 17:39

是x名嗎?資訊委外的有子公司展x對吧?我也是主管說入取要我等hr電話等了1個禮拜打去問說還在跑流程又過2個禮拜我就放棄了...反正薪水不是最高的....

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