都認為科技業已經不行已經走下坡，
傳產的毛利都比科技業好，
從yahoo股市的資訊看來，
台塑四寶沒有一家的毛利比A公司高，毛利甚至連一半都不到。
又有一些人說，科技業只是在賣肝換錢，三不五時還來個無薪假，
我只能說，有空到A公司的大樓晃晃吧，六點 ~ 七點走超過一半，
八點以後走超過八成，這樣比很多傳產都爽吧，A公司還沒有聽過放無薪假的。
A公司不是消費性電子，不是用毛利衝市占，我想很多人把消費性電子放大成全部科技業現況，
這樣看有點偏頗。最後關於某大大提到劉老闆風格，小弟今天看了一下本年度的績效獎金，
我只能說，你應該有很大的誤解 XD (把買豪宅的錢分我們一點，我們就很開心了 >"< )。
最後回應一下開板大大，台灣畢竟是以電子業為主，在A公司雖然賺不多，但要養活一家也不是那麼難，
我是不知道那位朋友在哪家公司工作，但是在A公司作，要爬到很高的等級不容易，但未來要換到別的公司都蠻容易的(發哥除外 = =''')
jerryleon wrote:
老實說40歲中階幹部就僅是勉強破百(沒有外派的話)
所以說......比現在,現在贏
但如果比都是中階幹部
那家傳產穩輸..(恕刪)
那家傳產40歲中階勉強破百?
相對來看真的蠻低的喔!
不過你朋友完全沒有電子相關科系與經驗的底子
到了電子業真的就得從零開始
但老闆給了某等級的pay
當然就希望馬上有相對的價值回收
你朋友得付出更多的時間與努力
而且身段要放得非常非常低
講難聽一點什麼屁都不懂
還要求人家一點一滴的教你
大家都有自己的工作要忙
前面所說的Spec.就是電子電機國際制定規格
全原文的專業術語與規格研讀會讓沒基礎的人相當洩氣
跳槽過去當PM將是很大的挑戰
準備一天到晚給人釘在牆上吧
farastein wrote:
看了一下大部分的回應...(恕刪)
"台塑四寶沒有一家的毛利比A公司高，毛利甚至連一半都不到。"
???
老實說, 比毛利率是沒有意義的.
至少要拿營業利益率和稅後淨利率來比.
剛剛瞄了一眼台塑和A公司, 半斤八兩啦! 差不多.
也就是說, A公司的營業費用佔獲利比重,比台塑高了不少啊.
(對投資人是一樣. 除非費用全拿來廣發薪水, 那員工爽囉!)
至於PM, 沒待過IPC, 但是電子公司總有類似處,其實這是個蠻重要的位子.
也有分大小PM, 小PM大概只有跑跑龍套的份.
畢竟整合spec不是一件簡單的事. 要很有本事(各種都算,不用技術能力也可)
才能讓RD把SPEC吞下去.
即使是電子科系出身, 直接當PM, 沒下過工程單位(RD,FAE,...)打仗幾年後才換跑道,
開始幾個月(甚至年)一定會被工程師白眼或在心中暗罵.
台灣很多需要"整合"的職位都是這樣缺乏訓練. 聽過一家日本公司, 光是要當整合工程師,
就得去四個工程單位和客服,Sales各操2個月以上, 才能回原部門.
(這一年多, 就當公司白養你的)
PM如果是三心二意, 一天到晚改SPEC.......不是delay個幾個月, 就是RD空轉半年以上啊!!!
或者說, 開錯SPEC, 選錯產品, 東西做出來也賣不掉.
所以PM(大的那個)很重要啊!!!
Spec寫的好就是要...連笨蛋都看的懂...
會是誰!?
不會是做的人~也不會是買的人~對...我覺得會是賣的人...
規格不清楚~術語看不懂~或是直接把客戶MAIL轉寄...
小公司可能沒事~大公司我就不清楚會怎樣了...
Spec沒有做過製程或研發的感覺真的不好懂~
工業電腦我有面試過一間(低等職位)~
主管後半段跟我聊天只說~錢!?不一定多因為穩定所以不多~
但身體會顧的很好~沒太大意外可以直到退休~
有興趣就來吧~
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但我繞一小圈還是回傳產了~
工廠一定會有五金產品~
除非沒了工廠~
而且工廠加班大多是因為有訂單~
科技業加班大多是...嗯...
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