whpsea wrote:
70年代初期適逢電子業崛起、各方大小加工廠出現、
當初搶人搶的很厲害.所以薪資、福利、休假樣樣都提昇了
然後最後變成薪水變高.人也找不到的怪現象
後來公司被迫移到大陸了.相對的台灣的所有作業員都被資遣了.
這種低階工作性質待遇、政府根本不敢碰. 因為沒解
只能由市場機制的供需來決定
一旦成本過高、企業就跑了。到時失業人口更多。
沒錯！所以80年代企業外移、開放外勞、教改、廣設大學的政策一路執行
但產業來不及轉型，生不出這麼多白領工作
而野雞大學也生出了一堆根本不是大學生的大學生（我知道有人又要炮了）
造成產業轉型和就業新血有相當大的斷層
然而台灣目前缺不缺作業員，以我接觸的客戶及行業，還是很缺，我前幾樓有提說樓主可以把薪資提高兩成看會不會提高面試率不是開玩笑，某客戶有冷氣廠房，供中餐，完全比照勞基法，做軸承和鋼索加工，沒經驗的人起薪25K，但就是要你把手弄黑，過年後到現在還是找不到人，他開玩笑說再這樣下去要請外勞了。
君顏甚厚，汝母知否？
絕代蝴蝶 wrote:
作業員做的好，也是有機會從組員、組長等等一路升上去的，不見得作業員的工作只能求一份溫飽。...(恕刪)
最好是啦
作業員是能升多高
我也曾當過電子廠作業員
裡面一堆幹了十多年的資深作業員
幹了十年還是作業員真是沒啥前景
頂多升到組長而已
幹作業員不如去當業務
或是去念台清交理工所
大廠的高階主管要嘛是皇親國戚
要嘛是書念很高的
要嘛是超級業務出身的
當作業員就別想出頭天
以下澄清幾點
1這個薪水是新人,當然還有作二休二夜班津貼10K,當然就不止32000,我聽過最高不用加班新人,35000
2當時討論的,不是辦公室小妹,小妹就是掃地倒茶影印等雜務,可以請工讀生就好
我討論的是助理..這跟小妹不一樣,最簡單的業助,他有可能要做以上雜務,但是他的主要功作是協助業務作事,像出貨,客訴等,行政助理,一般看到,都要幫忙緦務的事,範圍很廣..甚至要去處理尾牙週年慶這類的訂席什麼的
兩者的是跟小妹不一樣層次, 22K請小妹沒意見,請業助有意見
3我能明白作老闆的,多發一點錢給員工,還不如買個名牌包給老婆或小三,我早就說了,既然助理在你心目中那麼沒價值,你可以省起來,事情自己做,或是分派給其他人,反正你們的理論就是工作簡單,取代性高,既然任何人都可以做的工作,幹嘛請人,自己做最好,反正現在都責任制,一個員工晚2小時下班不算什麼,又不用給加班費
2個月可以買一個名牌包,一年可以買6個,包管老婆會很高興,起碼臭襪子亂丟比較不會碎碎念,作的比較甘心
作業員雖然取代性高,但是人多勢眾,他們的工作,不是幾個人可以做起來的,那是群組效應,就因為工作不難,薪水自然不高
跟辦公室工作是不一樣的, 所以我十分建議你,助理不要請了,自己做
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