(1). 該員穩定性不足 (又區分幾種狀況)
(1.1). 騎驢找馬型
(1.2). 眼高手低型
(1.3). 生不逢時型
(1.4). 入不敷出型
(1.5). 天妒英明型
(1.6). 族繁不及備載......
(2). 工作環境惡劣 (又區分幾種狀況)
(2.1). 產業景氣不佳, 公司經營困難
(2.2). 產業景氣不錯, 公司經營困難
(2.3). 公司賺錢, 老闆不願意給
(2.4). 公司文化排擠新人
(2.5). 動物園徵才
(2.6). 罄竹難書......
(3). 無法忍受台灣的核輻射線
(4). 不爽油價一直漲
(5). 不齒國民黨執政
(6). 害怕對岸武力犯台
(7). 袂生牽拖厝邊.....
煩請自行發揮
所以一份工作只做幾個月在台灣來說是正常的嗎？因為這個狀況在香港來說比較少見，如果是這樣我就好好跟我老闆解釋一下，叫他放寬挑人的要求吧~
我現在遇到的狀況是，老闆/主管們要求先挑走每份工作只做幾個月的人，然後再看英文能力(因為外地有公司也有員工要作溝通，所以有一點要求，但能作簡單會話及看得懂email就可以了)，然後是會寫幾種程式等，這樣下來沒有幾個合資格的...所以我就一直鬼打牆的找人...這部份都還未談到薪水
....各位版友真的不用太敏感，我只是剛移民來台灣，對台灣的環境不熟才來發問，沒有批評任何人的意思，我一直覺得資本主義社會，有求就有供，你值多少薪水人家就付多少，你覺得你不只這個價值就走人...只是台灣的流動率真的嚇我一跳，當然也有可能是香港的流動率偏低，就是因為這點不清楚，所以這有這個題目出來...
我又來自問自答好了，總結大部分版友的意見，年輕人每份工作都只做幾個月應該因為老闆們都比較無良...
所以結案了
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