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在職場上,如何降低自己的被取代性、提高被利用的價值,歡迎討論


絕代蝴蝶 wrote:
有鑑於幾位朋友對這話...(恕刪)

做內帳的
幫老闆送錢賄賂的
做白手套的
知道老闆有幾個小三的
一定不敢開除
自己會不會被取代不是自己說了算,最主要是發錢的來認知.
最好的方式,還是「提升自己的專業技能」才是王道,接到案子->順利處理->漂亮結案->公司獲利,搞其他有的沒的都沒啥必要。

拍馬屁要拍的適當,拍到馬腳會把自己弄得很難看,多數人都做不到;
不過,另類的拍馬屁的方式,與其說拍人的馬屁,還不如拍工作的馬屁。
舉例,我很討厭別人跟我說「我不知道」、「我不會」之類很有「距離感」的言詞,當然多數人都想撇清責任,同樣的話,可以用婉轉的方式「我不清楚,不過我會找OOO了解」,提出你的work around (必須在自己的職責範圍內)。
工作上,每件事最終的責任都在老闆身上的話,那老闆要你幹嘛??

回到現實面,職場上還是要現實一點,「良禽擇木而棲」,老闆再重用你,公司前途有限,也沒必要跟著耗。




絕代蝴蝶 wrote:
「很高興看到各位都發...(恕刪)


我的理解沒錯呀

字面意思不就是把PLP當作正面想法? 何錯之有?

難不成還要猜你字面背後之意? 又是一個猜老闆真意為何

生存方式很多種但PLP叫作正面想法????

按PLP之說文解字: PLP是指“抱人家大腿”、“阿谀奉承”之意

如果PLP為絕對正面技能, 照理說企業應該日趨卓壯, 因為大家都在PLP上作足功夫, 老闆龍心大悅靠著被PLP就能威而鋼, 對外戰無不勝對內猛將無數, 個個都是PLP高手

早就業績一飛衝天, 深獲重視

小客5509 wrote:
我的理解沒錯呀字面意...(恕刪)

「很高興看到各位都發表一些正面的想法及看法有網友說的沒錯,PLP也是一種生存方式」
紅色是逗號,不是等號

會PLP也是一種手段,這個標題本來就沒有標準答案。
君顏甚厚,汝母知否?
絕代蝴蝶 wrote:
有鑑於幾位朋友對這話...(恕刪)


老闆想的是如何讓所有人都可以被取代

所以思考的方向應該是如何讓自己的工作輕易被取代 然後上呈給老闆

老闆看了就會龍心大悅 因為只有你才想得出來各種用低薪取代員工的方法 所以你就不會被取代



在一個農莊裡有一隻豬,懂得多種技能:一大早學公雞叫主人起牀,晚上學貓咪抓偷吃起士(芝士) 的老鼠,心想,還好我不是那隻老鼠,又學牧羊犬管理羊群,其他動物問豬幹嘛這麽雞婆,「你們這些笨蛋!在當今這個社會,沒有多種技能,怎麽可能生存,況且,我這些技能還有認証哦!」可是,有一天,主人還是把豬抓起來,準備宰了牠,豬難以置信問:「我懂得這麼多技能,又替你做了那許多事,為什麽還要殺我。主人淡然回答:「沒汁麼,我只想吃豬排。」

yroy wrote:
做內帳的幫老闆送錢賄...(恕刪)




這個第1名,絕對無人取代

I 服了 U
分享幾個個人經驗:

退伍後第一份工作是FAE,所以其實很閒(當時公司客戶不多).
有天開會時,老闆提到一個USB device需要有人撰寫韌體,
但軟體部的工程師個個都有菜菜色(不是太忙就是沒寫過,不會寫).
小弟湊巧有點軟體的底子,就自告奮勇說我來接這個案子吧.
所以就一邊兼FAE一邊寫韌體.

後來換工作時,雖然應徵的是韌體工程師,但因為當時部門沒
什麼需要用到韌體的地方,所以也是閒閒的.一段時間後部門
主管可能覺得我太閒了,就請小主管丟一個硬體的案子給我接,
當起硬體工程師來了.

過一段時間後,轉到正式的韌體部門工作.
開發了幾年的單晶片產品.覺得以後嵌入式系統會越來越重要,
間接的也知道公司嵌入式系統的部門工作量過大,有些新案子接
不太下來.就跑去跟主管討論,想接這樣的案子,所以也開始踏入
嵌入式系統的領域.

也許是我喜歡雞婆的心態,所以上頭老大經常交給我一些和本身
職務不太有關的東西,然後我也把它接下來做了.

但是我也獲得了相對應的回報.

有這麼一句話:機會是留給有準備的人.
回頭看看這一段工作歷程,蠻有感覺的.

這並不是想提倡說工作就得作牛作馬.

而是你怎麼看待這份工作?什麼是你的目標?你為了這個目標花了多少努力?
你做了多少準備?當機會來時你願不願意去抓住它?

這和景氣好不好無關,也跟就業環境差不差無關.純粹就是態度問題.

回看上面3個經驗.我可以只專注做FAE的事,不想做硬體,只專心寫我最熟的單晶片.
所以呢?到頭來我應該還只是一個小小的工程師而已.
或許更慘.當產業變遷,公司型態轉變,我大概就丟工作了.然後和網路上某些人一樣,
上來取暖一番.

前面有人提到要猜透老闆的心,這是先知先覺,第一等人.
如果沒這能力,只少要做到當老闆有需求時,能跳出來增加自己的價值.這是後知後覺.
但是如果連這種動力都沒有,那已經是不知不覺了,對這種人還需要期待些什麼呢?

先上班去,晚上再講幾個一般行政人員的經歷.

個人很喜歡這篇文章,有興趣的可以參考看看:
十年一覺程設夢





utahteapot wrote:
拍馬屁要拍的適當,拍到馬腳會把自己弄得很難看,多數人都做不到;
不過,另類的拍馬屁的方式,與其說拍人的馬屁,還不如拍工作的馬屁。

之前上班時上面也有個很會PLP的主管,對上極盡奉承,對下極盡苛刻,在做了一年的26K加無限責任制之後斷然離辭。

直接去年他跑來跟我調頭寸,我才知道什麼叫英雄比氣長,想必他也是走投無路才來求我的吧!
君顏甚厚,汝母知否?
絕代蝴蝶 wrote:
之前上班時上面也有個...(恕刪)


上面有兩位網友講到重點了
所謂專業啊 讓老闆高興啊都是屁話
當弄臣可以當幾年?
專業當飯吃? 可以取代你的人多的是
真正的重點是
要做別人不願意做的
老闆自然就會留你.....
薪水也才會高

如果公司需要一個人去掃廁所
沒人願意去
你去做
公司就會需要你
也會給你高薪

我以前待的前幾大公司
我的新主管專長是【勸退】
一天到晚幫老闆FIRE人
當然老闆也少不了他
我個人是很瞧不起他
但我離開時
她已經掛到處長了

但一定要有心理準備
再爛的工作到後來
如果環境變差了
就會有人搶著要
隨時做好換跑道的危機意識
才有取代別人的本錢
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