joey888 wrote:
若非有事前明確的承諾...(恕刪)
這不是為了佔什麼便宜..
大家辛苦工作也是為了錢
不然又何必去做奴才?
捫心自問我們沒做錯事~該做的都有做
據這位上司所說 另一個單位也有二十個人沒領到
他一直說是因為今年公司的新規定
一定要有幾%的人領不到 這種規定...
我老公呆的單位人少
少數人領不到年終
那就代表他們不認真?
根本是為了新規定交差好嗎
這樣還是員工錯了?
有時候我不禁覺得台灣會那麼多奴才~真的是因為老是很多人不明就理~還在受害的勞工傷口上灑鹽
請將心彼心~
從建廠到今天~我老公除了換休以外~該加班都有到~該做事都去做~
如果只是跟上司不合+所謂的公司的新規定~
就得背上那少數幾%領不到年終的命
還有人覺得是對的...那我真的覺得太可笑了.............
再重整一下順序
我老公去年三月去華新麗華面試→→公司人事部主管保證年終有4~6個月~可是底薪不高→→進華新麗華做至今年領年終時→→得到0元→→部門課長才說2013年公司的新規定有幾%的人是不許領年終→→積效差的原因是換休→→而當初換休的原因是因為公司要求加班~加班時數超過勞基法規定~於是叫員工換休..
於情於理~是華新麗華這間公司對不起員工吧?
來抱怨這個沒什麼意義 , 那不滿辭職吧 , 要不要 ?
您們一定不要吧 , 在我看來 , 考蹟差 , 代表主管
只是把你老公當最後那些打淘汰分數的棋子 , 以這樣
的印象來說 , 再過幾年也是一樣 , 因為你老公就是
在那個不然你辭啊的層次 , 而在你老公上面 , 有各種
各式各樣和主管共生共存關係的同事 , 就算付出沒有你
老公多 , 考蹟拿滿滿 , 年終領滿滿必定有好幾個 , 人
家和主管好 , 是他的本事啊 , 而主管呢 , 他又要討好他
上面的主管 , 一層層上去 , 這就是公司 , 而其實這樣來說
至少您們應得的有得到 , 這就夠了 , 想想社會一堆25k的責任制
有時做到第二天一個月還是25k , 年終也是零 , 那不是更幹
一個月被A的加班費起碼薪水的一半都有人要做了 , 您們的工作算
可以了 , 如果狠下心辭了 , 也許喝西北風找不到工作不就更慘
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