還是要看求職者本身的職場競爭力吧,以及對工作的積極熱情 還有對職業生活規劃,我只能說很多新聞上的報導都是個案或者根本不實自己多找機會 還是重點http://www.taiwancharts.com/blog/post/42802514-%E5%8F%B0%E7%81%A3%E4%BA%BA%E7%9A%84%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E6%95%B8%E8%B6%8A%E4%BE%86%E8%B6%8A%E5%B0%91%EF%BC%8C%E8%96%AA%E6%B0%B4%E5%8D%BB%E8%B6%8A%E4%BE%86%E8%B6%8A%E9%AB%98ZODD wrote:一副"混的沒我好沒資格評論"的姿勢在那邊想以自身經驗"教育""勸世"好聽的點來說是想以自身經驗敦敦教誨大眾,要如何散發正能量努力向上,實際上說穿了文內除了指桑罵槐,活該妳沒能力所以餓死活該外,也可以說找不到任何有建設性的言論,唯一可取的只有"態度"
ZODD wrote:妳的問題關於"老闆都...(恕刪) 謝謝提供其實最近會開始想注意跟瞭解壹下整個經濟的共需原則的理論畢竟每天叫人自立自強這種言論還是看jump漫畫比較能鼓舞士氣相較於人生經驗談,還是這種理論性的東西有趣多了哈哈
用一段胡適語錄:胡適wrote:「明明是男盜女娼的社會,我們偏說是聖賢禮儀之邦;明明是贓官污吏的社會,我們偏要歌功頌德;明明是不可救藥的大病,我們偏說一點病都沒有!卻不知道,若要病好,須先認有病;若要政治好,須先認現今的政治實在不好;若要改良社會,須先知道現今的社會實在是男盜女娼 你意思是說,要引發工業革命?我不幫老闆說話但如果你是老闆,你不會這樣做?資本家社會不是都如此?
NBA惡漢 wrote:你意思是說,要引發工...(恕刪) 法規 政府跟社會態度對薪資這種市場機制非常重要你不能提倡企業照顧員工 請賺錢還大幅裁員企業喝咖啡 鼓勵加薪增產對抗少子化嗎白院長曾經提過企業盈餘超過某比率當年無調薪須課特別稅 這樣有沒有效 一定有效最後我們聖上說了沒調薪就是老闆沒賺夠 那就只剩再忍三年半或革命這兩條路
Stereophotography wrote:(恕刪)最後我們聖上說了沒調薪就是老闆沒賺夠 那就只剩再忍三年半或革命這兩條路 革命....?連火大都要趁週休二日,罷工連提都不敢提的族群,我不知道有什麼本錢可以談「革命」的?我看勞工還是乖乖等聖人出來救世界好了。
next5801 wrote:台灣低薪現象的原點就是不把員工當作人看待老闆的心態:員工隨時可以丟棄,反正後面排隊的人一堆都搶著做。 其實根本沒一堆人要作不然每天新聞在登XXX多少錢請不到人要求開放外勞你以為是在哭夭什麼的XD?
orzmaster wrote:所以,在台灣工作的台灣勞工幾乎是不被保障的,大概接近100年前直到1935華格納法案出爐前的美國,畢竟,跟白紙黑字寫清楚說明白加上法律效力比起來,靠老闆良心是無法讓人放心的,影響規模也小,雖然台灣不至於到悲慘世界的程度,但台灣普遍吃不飽也餓不死的環境會讓人哭笑不得。 現在世界經濟是在知識經濟時代台灣的企業還在工業時代思維沒有競爭力是必然的很多人說得對充實自己是必然的但是充實自己不是為了拿比22k更高的薪資而是讓你有機會出國拿到脫離鬼島這22k的沉船地獄的門票