創業成功 wrote:
2）要求他們加班，他們一句不加，關電腦走人，老闆能如何？你不能動手擋他，更不能吧他綁在電腦位子上
對，老闆可以很帥的大叫“你明天不用來了”然後呢？自已留下來加班算他們的資遣費
明天不來，預告公資是1年十天，最高三十天，所以你要多付他十天薪水加資遣費（一年一個月）
...(恕刪)
所以要求員工加班甚麼時候變成一個理所當然而且可以fire掉人的合理理由?
大大的公司是常常叫員工留下來加班，還是一年偶爾一、二次，如果是常態性的話，那代表員工聘請不足，為了省點小錢，只好逼迫原本的員工加班，且加班有給合理的加班費嗎?
為什麼加班員工一定要留下來，當初聘雇員工的時候說好的上下班時間，只要員工在這段時間認真工作，就是盡到職責了，為什麼覺得超過上下班時間的工作，員工一定要留下來做。加班時如果員工要留下來，那很好，不留下來是合情合理的，畢竟，當公司要精簡人力的時候，也不會因為員工曾經留下來加班而讓他繼續留下來。看看之前金融風暴時候，一堆銀行業被裁員，我認識的很多人，都是每天加班留很晚，但最後還是一樣被裁掉。為什麼?因為資淺，所以不裁你要裁誰。公司會顧及你的付出嗎?不會，但當他們需要你的時候，卻認為你要掏心掏肺的為公司加班賣力。
基本上當工作做不完而要加班，大部分都是公司的問題，不是員工的問題，誰叫大部分公司，人力都要卡的那麼剛好。
我有朋友在外商金融業，因為工作內容的關係，工作量大的時候每天加班到八、九點，工作量正常時，不加班就是六點半左右下班，大部分加班時間都是大於不加班的，加班到八、九點時，老闆覺得理所當然，然後自己都是六點準時下班，不加班時則來威脅你人力過剩，雖然明明工作契約上面合法的上班時間是到六點。但主管卻都不能接受員工準時下班，覺得員工準時下班公司就虧到了。這就是問題了，為什麼公司要求加班，員工一定要留下來加班，員工不能有自己的事情自己的生活，為什麼員工就不能拒絕?這跟工作態度沒有關係。大部分的員工只是要求用合理且對等的方式來看到雇傭之間的關係，這不是資方的世界，不是因為拿公司薪水公司就是老大，就因為拿了公司的薪水，所以我們在上班時候努力工作了，至於多餘的部分，員工願意多加班，是公司賺到了，員工不願意則是理所當然。
很多人自己當員工的時候，也都不願意加班，但當上主管的時候，就希望自己員工可以加班，當然人都是自私的，一定是以自己的利益為前提，所以當上主管後，很多人都會換個腦袋，之前公司有太多這種例子了，自己當員工時不加班，但當上主管後要求自己員工加班，為什麼，為了自己的績效前途啊!
我很好奇大大是在公家機關還是私人企業?如果是私人企業，大大的公司一定是家好公司。
