stanleywoo8 wrote:
其實 22k 到底代...(恕刪)
你說的沒錯 就是因為我們公司升遷管道很好
卻很少有新人表現該有的態度
十個人能堅持的只有一兩個而已
他個人特質就是明顯不一樣 就是態度問題而已
如今 他也是小主管 他也訂立目標四年內破百
簡單又明確 這種情況下就能發揮年輕人該有的衝勁及思考
zxctw wrote:
真的不需要用成敗論英...(恕刪)
你說到企業的重點了 剛剛又幫新人上課
哀 上到吐血 個個高材生 卻是連基本電學都不會
我只能從頭教起 終於講完了
企業真的是帶心 還好公司跟以前不同 我只是把我學習的經驗給傳承下去
再來就是找尋可用方法去執行
還好有人回應 我終於懂了 讓我開心不少 下班了
冰淇淋賣十年 wrote:
文章開始之前,我想說...(恕刪)
說的蠻好的
其實不是說年輕人怎麼樣，雖然我三十幾...但深覺得在商場上我根本是菜鳥一隻
只是當年在二十歲時北上工作，在北上之前其實我也在老家找過工作
那時去應徵所謂的"房仲"與"保險"
可以很老實的說 那時根本不知道這兩個行業是幹嘛的...
反正有應徵 有徵人我就去 人家一問我是三不知
這樣的心態是有問題的 那時的我其實真的和現在時下的年輕人差不多
不少人根本不清楚自己在應徵什麼 會什麼 要做什麼 能做什麼
反正就亂找亂投一通 既不了解公司 也不了解社會
只想找份工作混混日子
說來好笑
算一算 差不多十四個年頭都過去了
現在依然看得見 許多人根本不清楚自己將來想做什麼 要做什麼
說規劃 或許太籠統 必竟自己也是花了十年在找路
想說的是 工作 求職 種種的一切都是一個過程和經驗
能不能從中得到什麼 或 學到什麼都在於個人的心態
努力或許不一定會成功 但成功最快的方式卻也是努力
認不認同 其實自己並不是那麼在乎 必竟路 還是得靠自己走出來
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