qqz1114 wrote:
先大概介紹一下自己目...(恕刪)
被低報真的很正常~~~@@
我們公司是某連鎖飲料店(快破百間了)，一樣報18780...
就算你是領每個月十萬的經理級，也是報這個數字...
可是很怪的是，大家向心力超好，都很支持這樣做XD
可能嫌每個月分紅太多了吧，哈~~~
加油
知道社會險惡還是要這種精神
鬼島慣雇主不少
雖然所謂搞倒僱主很難也很那個
當然希望樓主成功後不要玩你原雇主那一套
只不過當上成功老闆後也許相當比例會換了腦袋
幾年前離開某服務業前一個多月擺明不給case予我[沒case就沒有計薪基礎連基本薪都沒有只剩勞健保, 當然都是低報 虧我也是合夥股東之一雖然比例約一成]
逼我自請離職, 也不會幫我轉介紹, 只好到處找工作, 當然找到後為了取得離職證明只好有禮貌好聚好散, 請前雇主開立
當下心想拿到後再來是退股
就跟你一點關係也沒有
日後再舉報你漏報[當然想了一陣覺得有些麻煩而且這個島大約是好人不常命壞人可是活很久的因為體制都不會幫到好人]加上一忙就忘了也沒有啥動力
只過惟一堅持的是
你瞧不起員工有本事對員工苛,員工日後也有可能是貴人之一, 你不屑那日後有好康也不會介紹給前雇主
當然現在過得還可以, 要緊得是前僱主大概知道我轉到哪一產業但不知道是哪一家, 一直要打聽消息, 當然電話聯絡msn都保留
只是電話簡訊死都不回
因為我從食物鏈底端變成食物鏈上層可以配case委辦
一年配個百餘萬對那樣的中小企業來說不無小補
所以有時苛僱主或主管是促使進步的動力
加油吧
以前在軟體公司時
心裡常想著 程式我寫的 電腦也是我組 維修更是我去
老闆 經理每天打小白球吃飯開會 憑什麼
一個月領他三四萬
但光一家維修合約一年就十幾萬
TMD也太好賺了吧!!
我也想過找課長 組員一起創立一家同樣的
這是初出社會的人有的衝勁和幹勁 更是傻勁
我覺得是很好
但當你的眼界更上一層時
你會發現 有時技術很重要 但單有技術不夠
資金很重要 但有了資金還不夠
當時軟體賣的對象都是醫生
沒有工會及健保局一些高層董事 還有醫生們的學長們挺你
那些新開業醫院 新醫生 根本不會買你的帳
你軟體比十家好十倍也沒用
醫師工會期刊上大大的讚你一下 然後學長們再出一下嘴 自然就買單了
這就是人脈 你要搞小動作 人家背後的勢力更大
怎麼去建立 這就是另一種手腕
不是我唱衰樓主 如果他手腕夠 今天自然不用煩這些
我也是老話 廚師和餐廳老闆差在那裡
廚師有技術會煮東西 餐廳老闆可能也要會煮 但除了這之外還需要很多東西
力爭不平的投保制度是一回事
小動作搞老闆再另行創業是另外一回事
就以前我知道的來說 勞保勞委會要是有用 今天醫院內不會有血汗護士
勞保局玩不過醫師工會及財團的
你可能說一個個材料行、工務所有這麼複雜嗎
如果這樣問 代表 可能真的不了解業界
低報可以去投訴
至於創業... 是可以不用打著這麼大的招牌說自己是正義的一方
總歸一句 就是錢 有利益才想自己搞一家
希望你成功 至時再回來分享
你的文有一個重點你自己可能都沒注意到. 除第一個月外都是你跟公司講好的, 我看了公司扣錢的部份說真的也沒有多扣到哪. (以30300投保級距來說6%的部份有點低, 不懂他是怎麼算的.) 但這部份不管怎樣都是你們講好的部份. 說穿了你公司對你這部門的雇員走的有點像承攬薪資的做法但又不太像.
你可以繼續做下去, 因為明年一月一日起二代健保補充保費的部份會逼得你公司非得幫你加保(當然怎麼拆帳又是另一回事.) 但有一點可以很確定的是, 你所講到另兩位同事並不會跟你一起走. 若你們三個一起走公司也不會因此倒掉.
給你一個忠懇的建議, 與其去想這些有的沒的, 好好找你的下一份工作還比較有意義些.
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