石梯有夢 wrote:
嚴格說起來，我連稱作...(恕刪)
很多老闆跟你一樣
草創初期千辛萬苦，等到略有成就之後就開始擴大規模
之後就認為公司所有的一切都是自己拼出來的，而員工不過只是奴隸
不知道你是不是一樣？
假設
有一天你的員工全部都消失不見，你是否有辦法一人撐起此間公司？
如果有，那麼你的確有資格認為一切功勞都是自己的
如果沒有，那麼你憑甚麼認為員工只是工具？
石梯有夢 wrote:
是的，再經過幾個月的...(恕刪)
恭喜您創業!
想必你在職場上也打滾一段時間了吧...
你可能對"找工作"不太熟悉了
以前的標準線是兩萬八,有能力再往上加
現在的標準線是22K,有能力一樣往上加
當然找工作的可以不去接受22K的工作
但當社會標準是這樣時, 你能如何?
給你個兩萬八就像施捨你一樣...丟一句:外面都給22K,你做不做?
再者,有實力的人, 也困擾
有的台灣老闆不想用, 因為嫌你貴,22K就可以的何必搞到32K
太厲害的,怕你翅膀硬了自己出來開,打對台,資深同事與主管則是擔心自己位置不保
更糟糕的是,有實力但沒缺你怎麼辦? 履歷投來投去人家就是沒缺,生活上該怎麼辦?
不去接受22K難道要去便利商店打工? 還是蹲家裡慢慢找,然後被人罵啃老族?
另外, 有的人瞧不起22K的現在年輕人,開口閉口實力
十年前拿兩萬八的新鮮人會比兩萬二的新鮮人有實力??
講實在話,還不是一樣啥都不會,即便是有實力的新鮮人,還不是一樣要人帶
當然,除了嘴砲達人之外,大學畢業就樣樣精通,各業都專精,每個同事主管都是白癡,就他行
suqell wrote:
真的....小公司老...(恕刪)
+1..小公司本來就不好經營,口袋不深還真的做不久,除非有很大的資源可以利用,在這不景氣的環境之下,
相對的客戶考量就會更多,消費也會減少.小公司資源不多,銀行不可能像那些大公司可以大筆貸款來渡過難關,相對的一定的人員支出,店面開銷,貨品成本,等都是很大的控管問題.這都是環環相扣的.我自己也是開公司,代理國外品牌,做通路.在這景氣下真的也不好做.而員工想法,領少少的薪水,何必賣命,公司下錯貨,賣不掉,也不關他們的事,反而怪公司.所以一盤錯之後下年度會整盤皆錯.
而員工並不會去想,如何提升自我,以及銷售技術.如何提昇客戶關係,使自己有一個穩定的業績,相對的抽成百分比也會提升.
對公司而言,在一定的固定開銷下,穩定的業績,才能提供更好的工作環境,和理想的薪水.這些都是做員工所想不到的.如何提升員工自己的要求以及成長.
小公司老闆要負責員工之薪水以及其它之成本開銷,在這負成長的環境之下,常會碰到資金不足,這不是員工會去考量以及關心之重點.
STONE ISLAND TAIWAN
這裡太多憤青了
實在不是發表你創業心得與職場感想的地方
不過既然大家都說工作2.2k
我到是很想知道2.2k到底是什麼工作
因為我實在想不通哪種工作只有2.2k
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