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打卡常打最後1分鐘的員工

嗯 給個自我覺得中肯的建議
可以把打卡鐘時間調提前五分鐘.所以你可以自行決定遲不遲到....
一開始就明確表示這部分.如果是9點上班.
要不遲到就是中原標準時間8點55分點要打卡.
相同的中原標準時間也可以提前五分鐘下班時間.
每月總遲到分鐘數不可以超過一定分鐘數
你要談績效效率 當然可以..
給我業績其餘免談.
就是因為績效不夠好才需要做sop的標準管理..

話說一句老話...如果把你拿掉公司影響會很大嗎..
如果公司非你不可的時候 當然你想怎樣都可以.
如果沒有請別說自己多委屈..

老員工會有倚老的行為.
不過年輕的新進員工理由是啥我不知道耶..

如果套用在公家機關的話..我想就像現在的中華民國政府吧.
每個人都只要自己要的.沒有想到人民要你做到的事有多少.
如果你都沒遲到當然主管沒資格跟你說.妳反而要慶幸他願意說出來.代表他care這件事.
要求加薪.這部分就要配合.反過來講如果你有遲到的紀錄.那應該沒資格去要求主管不要介意吧.
因為時間觀念是很重要的準則.即使遲到也要先電話通知一下.
我曾經在路邊等過朋友兩個多小時的紀錄..你覺得不care嗎..
我覺得"互相尊重"才是重點.

我們公司主管會晚一點到公司,因為沒有打卡有2個一組的同事天天都晚到,上班之前的準備工作都是別人做的,主管來了就假裝很認真,主管有事外出他們一樣偷跑出去,有同事會護航,還喜歡打小報告,跟他們一起工作很幹
台灣很多企業主都有很奇怪的觀念
認為工作時間愈長
表示對公司愈盡心力
很愛凹員工的時間
當員工也知道自己被凹
也都降低自己的效率
難怪台灣成為工資最低的國家

我知道有公司會要求
提前五分鐘上班打卡
下班要晚五分鐘打卡
多這十分鐘
公司就真的有賺到嗎?

我現在上下班都不用打卡

Zi3gH3iL wrote:
題1直扯我天天打8:59的卡(不過公司打卡機晚正常時間6分鐘,所以其實我是打9:05),當下我直稱「是」


只要不遲到,應該沒問題

如果公司有規定上班時間

不是那個時間到就好了嗎?

要不然幹麻規定

我個人上班十二年來沒遲到過

但也不會天天早到二十分鐘的

我常常在最後十分鐘進公司

還有我不進公司吃早餐

通常上班時間開始我就開始辦公了
~~人生有幾多個十年~~
我當主管,今年是上班第12年...

我都早20分鐘進公司(除非早上塞車),下班晚半個小時以上離開公司!(有時不止,要留下來關門)

底下的人我是不care你是不是打最後1分鐘的卡!

但我常說大頭其實是會care你太晚到,太早離開,所以好壞你要自己拿捏!

(老人家認為這就是對公司向心力的表現)

如果只是想拿薪水,不想往上爬,或是不擔心加薪幅度比別人慢,那好好做自己即可!

畢竟日子開心也很重要!

但如果不是,真的要看一下別人的"目色",凡事不要強出頭會好一點!

能力好,當然講話大聲,但眼紅的人也多,一個不小心也會中箭的...

ps:當然在狀況很差的公司,以上情況可能會不同><
先請你自問,當你準時進公司之後,能馬上進入工作狀態嗎?
要不要坐下來安頓一下、開個電腦、或是洗個杯子裝個水,又或著是整理凌亂的桌面?
如果你計較為甚麼要提早時分鐘進公司,公司何不跟你計較為甚麼不能在上班時間馬上進入工作狀態?

也有網友提出讓績效說話,但人類永遠是感情的動物,冰冷的數字可阻止不了個人的觀感。
如果只是提早個10~15分鐘到公司,可以讓你在印象、績效跟新水三贏,何樂而不為?
話題1直扯我天天打8:59的卡(不過公司打卡機晚正常時間6分鐘,所以其實我是打9:05),當下我直稱「是」
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

實際上是遲到了
雖然以公司的卡來說不是
以總上班時間來說也沒差(晚6分下班)
但公司真的不知打卡時間是晚了嗎?
還是很多人遲到過
公司特地調晚

winsonatmob wrote:
你的績效有沒有比別人好, 有的話就不用擔心(恕刪)


這位同學不知道畢業了沒有,如果已經就業的話,我想應該是被媒體洗腦的太理想了。

雖然很不想這樣講,不過還是要知道,你是在台灣就業。

我也做事十幾年了,換過了好多公司,形形色色老的小的主管也看過一大堆。所以我可以肯定的告訴你,台灣不存在把績效當作唯一考核的老闆,我甚至沒有看過有人把它放在第一名。

這個道理等你當主管就知道了,如果自認為績效好就可以不用擔心,我很難相信職業生涯會走的順遂。

當然啦,萬一真的讓你遇到明理的主管應該是你有燒好香吧。我想大部分的年輕人不會有這個福氣才是。

Zi3gH3iL wrote:
昨天公司聚餐,被主管...(恕刪)


天天859的卡,要讓人家對你有好印象實在不容易
感覺就很投機取巧,你當主管或老闆會喜歡你的下屬或員工這樣嗎?
其實你的重要性跟打不打卡沒關係

跟你有沒有在戰鬥單位、是不是主要戰力有很大的關係

如果以研發為主的工作,最好到研發單位,然後培養出自己的專業

如果以銷售為主的單位,就要快培養自己的客戶

當公司少了你要找人很麻煩時,主管自然會放寬對你有的沒的規則

你其實不用在意主管講什麼鬼,因為真正重要的是你能不能在這個工作上養成實力

有實力,你可以換到別在公司不用鳥他給你打什麼考績

有實力,寫個resume找hunter會幫你找個可以讓你發揮的公司

相反來說,如果你不是「必需品」

被踩了會覺得委屈的只怕只有你自己
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