ARM2402 wrote:南部企業實在無法比北部老闆與老闆娘吵架,因為員工分配的工作問題,但是突然聽到一句話,從此對工作沒有熱忱了老闆娘說:你們是我請的員工,就是我們家的奴才,叫你做什麼就做什麼,講那麼多理由.老闆解釋:因為老闆娘早期是南部富裕家庭,從小嬌生慣養,茶來伸手,飯來張口,家裡養了一堆僕人...所以用人不看技術與學歷. 本姑娘還真無法接受這麼直白的話.....有時候有些東西大家都知道,可是戳破了,連那麼一點朦朧的美感都沒了。所以台灣的企業是很多都這樣跟員工說囉?
scott9282001 wrote:北部公司今天上班就叫警衛跟你一起到座位收東西,然後到會計部領薪水。...(恕刪) 你知道警衛其實在保護你嗎?歐美國家的觀念在台灣好像變了調?如果公司想哉贓給你,你可以提出警衛在場證明,但是台灣好像變了調,因該是觀念錯誤導致.我以前南部公司比你更狠,交接其間除上廁所以外,走到公司任何角落都必須有一位非離職員工跟隨.那才是不尊重,要就閃人,何必弄成這樣.
YANG0426 wrote:我朋友他女兒目前10歲,現在已經會把他餐廳裡的員工當下人看待,而且不是大人教她的,所以確認老闆娘的霸氣是從小與生俱來的 拜託,多看公視的冰凍星球或是我們的地球吧動物學習本能看父母,所以不用教,除非他女兒腦子有問題~~~霸氣~天龍人~~海賊王...動畫看太多了,遺失的那100年就是日本侵華的那100年,你還不知道日本心態問題嗎?所以喔,白鬍子才弄海嘯將日本給淹了(註:這是真的喔,日本上演後一週就真實發生.)
請先有正確的觀念:"工作是出賣勞務換取相對應的報酬"如何在出賣勞務的同時,習得技術與眼光是每個領薪水的員工要學到的本領.你有"才",有"能". 才會有人願意付給你更高的薪水.工作的熱忱是來自於"成長"!無法提供你成長的地方,你要想清楚你還呆在此處的理由!若只求一分薪水,請尊重發你薪水的人.同樣的要記得: "你出賣的是勞務,不是自尊"若老板不尊重你,請鼓起勇氣告訴他. 再不然就辭職走人.
那代表您的熱誠尚未被發堀到...如果您的實力已強到可以影響一家公司運作.我相信發生這事的機會會少之又少..反過來如果你離職後公司仍然可以正常運作..那你的熱誠到底影響了公司多少...增加了多少公司的企圖心或者是效率.再更實際一點的就是幫公司多賺了多少錢..當年我也以為公司沒我會影響很大..後來發覺不管有沒有我公司還是照常運作.才真正體認到..自己太自負了.後來滿慶幸還有有到過大公司待過.反而感謝他們讓我學習的機會...只是很想請教你一下您的熱誠表現在那個區塊..讓你能有如此大的反應..我想應該在該公司是個重要的幹部或是重要的螺絲釘吧..如果不是的話那您真的可以考慮離開了...換個平凡還能保有熱誠的工作吧..PS.老闆娘是真的有點過份啦..不過因為她有祖先積德可以讓他跳過苦日子...所以說話不饒人..又不是沒碰過...我們沒有那福分.所以我們必須比別人更打拼才能有一天勝過別人囉....
我最不喜歡在那種 老闆夫妻共事的單位下做事!!夫妻萬一吵架~下面的人都永無寧日!!以前高中暑假打工過一陣子就是這樣~整天戰戰兢兢的做事!!老闆娘和老闆都把我當傳話筒~明明就坐在相隔不倒三公尺的辦公室~夫妻在家裡一吵架~就害得我裏外不是人!!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~話說妳的老闆娘會說出那種話~跟他家庭背景沒啥關係吧!?應該是跟"教養"有關!?並不是有錢家族 都會這樣看待員工當奴才使喚~員工可是妳的賺錢機器~應當好好對待才是!!