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「高薪低報」~你們公司也這樣嗎

很多人自願高薪低報,例如薪資四萬勞保保兩萬,保費就省一半,以後新制勞保,勞工分攤比例為原來250%(舊制勞工繳兩成,年金改革後繳5成),年輕人高薪低報會省很多$$,

依現行退休年金的依據:

1.領月退:最高投保薪資五年平均

2.一次領(民國97年之前加入勞保者):退休最後三年平均

假設你勞保年資30年,要領月退只要最後5年保最高就行了,前25年保低一點可以省很多錢,除非勞保退休改成所有年資一起平均才有可能勞工願意保實際工資.

henderson wrote:
請問退休金請領 是...(恕刪)

網路上其實就有提供試算的方式
若覺得不放心,也可以跟勞保局詢問
sgconduty wrote:
很多人自願高薪低報...(恕刪)

其實我反而是建議
趁還年輕且有衝勁時
早早累積最高投保薪資
至於要保多少,就看個人與雇主意願

因為台灣未來會如何?
我相信誰也說不準
不過我是認為...
未來改平均投保薪資的機率很高

與其如此未來才開始擔心
還不如提早準備好
台灣真的…唉好難講
想要工作就要聽老闆的…
口口聲老闆怎樣怎樣…
但真的有一天自己是老闆
我相信很多人也會這麼做的

sgconduty wrote:
很多人自願高薪低報...(恕刪)


事實上是雇主提撥的部分也減少了,省下來?根本不划算,更別說其他勞保福利也縮水了。
我的公司應該也是

會計主管最近聽說還調薪了
然後老闆還找去吃飯

詭異的是,以前公司
都會把勞退6%
列在薪資條上

目前就職的這家公司並沒有

很多人都怕,去檢舉了
還要被補稅


我是怕在職期間
聽到很多閒言閒語
讓自己日子不好過,
或是被霸凌。

可能之後提出離職時
,會一併處理。


免繳稅族群:
1. 單身者年收入 40.8 萬元以下。(月薪三萬以下)
2. 年收入在 81.6 萬以下的夫妻、無子女。
3. 年收入在 123.2 萬元以下的夫妻,有 2 個五歲以下的兒童。
4. 年收在 110 萬元以下的夫妻,有 2 名大學以下的孩子。

***
一、勞保罰款:雇主會被罰4倍短繳的勞保保費(勞工保險條例72-1)

二、勞退罰款:政府可以罰1倍應繳金額的罰款

三、健保罰款:少繳金額2~4倍的罰款(全民健保法84-1)

四、刑事責任:業務登載不實或詐欺得利罪

五、勞工可以終止勞動契約請求資遣費

六、勞工可以請求損害賠償:勞退6%補提撥、勞保給付短少

七、勞工可以至勞保查局詢,或是在家用自然人憑證上網查詢

八、雇主應以工資的全額作為投保金額,所以像加班費等,應計入投保。
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