真的请勿使用真实姓名 wrote:
樓主小廟 容不下大佛...(恕刪)
呵呵呵～講到這個，也是小企業的痛啊～
只想請個普通的專科畢工商助理，結果來了個碩士畢業的高材生
怎麼想都覺得廟太小，實在不敢高攀啊～
(因為後來工作當然有了人脈換工作就沒有再那跑面試,所以應該說這也許是應徵面試我覺得
最奇怪的現象)
樓主應該是看了他履歷表,才會問"上一份工作為什麼只做三個月","那為什麼上一份工作也只做三個月"
吧?
樓主會不會覺得自己很奇怪,今天他話說得漂亮,你也是猜測他講的到底是真是假,今天他話講得不漂亮
,你也覺得怎麼會這樣
那竟然你會問代表你介意,這樣你是不是看到他履歷不滿意就乾脆不要找他來就好?這樣不是浪費大家
的時間?
當年應徵工作,我也是履歷表都寫得很坦白,然後每家面試官或多或少會挑你履歷缺點
(你的經歷,你的學歷)
有家外商,面試官很不客氣 語帶攻擊太超過(有的挑剔你但不過就是笑笑的而已,那個人整個火力
全開),我也直接槓上,我說我履歷和自傳上應該寫得很清楚
,假如今天你介意是否乾脆不要通知面試就好,假如你要找的人就不是這份履歷上的人今天
就結束吧,不要浪費大家時間
後來這家外商還錄取了我,只是我還是覺得很奇怪的是~不喜歡那就不要通知面試就好啦(我的第一份工作
是跨國美國有上市的公司,但通知先來面試的是經理而非人事,所以也不是像很多大公司是人事覺得適合叫我試試看那種通知一堆人來讓面試官選的,而是經理先通知我面試過了要用我才去總公司人事跑程序),幹嘛問一堆自傳裡有的東西才再挑剔,吃飽太閒嗎?
我在醫療器材產業當QA/QC主管,
來分享一下我的想法~
您舉的第一個案例,
我覺得A回答沒有問題阿!
因我要求下屬發現問題要馬上回報,
絕對不能隱瞞,
而知道有問題發生時,
我會找製造/生管討論問題發生有哪些可能性,如何去測試等後續~
(找出問題的源頭,以及想辦法去解決,我認為是主管的工作,所以我常把自己搞得很累)
案例二,
您舉的手法,
到底實際上會用到幾個?
如您說的8D report,
我原本也不知道是甚麼?
但我剛google一下,
大概跟我們用的"矯正與預防措施"差不多觀念~
如上述,
我認為當有一個工程師能侃侃而談QC七手法/X-Bar管制圖/MTBF等這些時,
他該是去找主管的工作,
而不是工程師的工作~
順道抱怨一下,
我最近也在找人,
約了5個人面試,
其中2個最年輕,
剛大學畢業,
約好時間不來,
也不打電話說明,
真的覺得現在年輕人是發生問題了?
丹尼斯-毛 wrote:
只要1~2年的相關經驗,態度積極正向,肯學習
即使專業還差一些些,都是可以接受的
我們的條件,大約30k,3個月後視能力調薪
固定週休2日,平日加班一律Double計算
三節禮金&年終
這樣的條件還OK吧~
不曉得樓主公司在哪個區域？
假如只是要求畢業後一兩年的相關經驗，我想應該是夠的。
提到MTBF，是電器相關產業嗎？這要有可靠度的觀念，
提到8D，這..工作沒接觸過的話，課堂上不一定有教，但碰過就會，
以這個價碼來說，
可以做為較高階的執行者，
能用中文寫個通順有邏輯的8D report就很厲害了。
要是他很積極主動，或許能請他兼管內校或試辦個內稽，
假如還持續有在學習成長，別忘了適時加薪才能留住人才啊~~
建議樓主提供給你助理多些篩選條件，
比方說工業工程或工業管理相關科系畢業，
取得CSQ相關證照，(好幾年前，曾聽過只要有品管工程師就加月薪一千)
或工業工程師證照，
或是直接看看履歷，沒邏輯又跳躍思考的也不用麻煩人家跑一趟，
多設些篩選條件，面談比較快樂輕鬆、也比較找的到自己想要的人啊~~
gkgk543 wrote:
我在醫療器材產業當Q...(恕刪)
不知道前輩是醫療哪一塊!?
最近有朋友和一些品保前輩也有建議我去看看~
畢竟大學是學類似這塊領域...
8D.......
在第一份品管工作~因為菜鳥只覺得就看圖驗貨(因為會畫圖)+面試被羞辱!
所以上班後低薪+一直寫異常處理+供應商加工驗貨+製程處理+包裝出貨...
應該說IQC到最後OQC全包嚕...當然學到不少...
假日就上上課讀讀書...
只是...
就算換公司~在8D中學到很多經驗...
如果上頭或是發生異常單位是老人家...
就算老闆(上頭主管)挺你...大家還是會把你的話當屁...
一切看職等...出貨第一...品質等客訴在說品保/品管的不對!(雖然這是常態)
做的很心寒...
不過我面試有被考...統計(機率)+圖面視圖+英文閱讀+量測手法...
我只是應徵IPQC(QC而已...)
CQT+七大手法+ISO9001主稽+TAF17025+標準局+AUTO CAD...
唉..........那又如何!?
看來要在加強實力了...
科系...工業工程系畢業的真的是一個超高難度的門檻...
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