waterrufe wrote:
老闆:那他們希望的待遇是多少?
人事:A-30000 B-22000 C-36000 D......
老闆:打電話叫B明天來上班
這很正常~
工程招標還不是也這樣
何況日常大家買東西都會比價了
alanweiking wrote:
3-7.做好基本功課
在面試之前應該要對公司（部門）以及產品（服務）有基本的了解，大部分的公司企業都有網站可以參考，或可以利用Google來搜尋。這種小地方看似簡單，但是做到的人還真不多。
補充樓主的3-7作好基本功課
作好基本功課有助於降低緊張，現在大環境不好，很多求職者面試得失心太重，過於緊張導致容易答非所問。
但是只要做好基本功課，是可以降低緊張的，幾個面試官常問的問題，求職者一定把這些問題先準備好讓面試者來問。
(1)為何離開上一份工作?
(2)敘述一下你的職場生涯規劃?
(3)簡單敘述你自己的優缺點?
(4)為何來我們公司應徵?
(5)你可以接受外派嗎?
(6)來一段英文自我介紹吧!
(7)你希望的待遇多少?
(8)你對我們公司有什麼認識?
(9)你對加班有什麼看法?
(10)你能為我們公司帶來什麼呢?
還有很多，但這幾個問題最常被問，每一個問題都有很好的解答，我舉例回答問題(3)與(10)，給大家參考
不一定是最好，如果回答得不好再請多多指教
(3)我的缺點有時個性是較為細心，有時太過吹毛求疵了，不過現在我還是秉持著謹慎的心情去看待每一件事
情，優點就看求職者自由發揮了。
(10)我想如果有榮幸能夠被貴公司錄取的話，除了在專業領域上我會更加努力學習新的事物，我唯一不會改
變的是我求知的態度，I will do my best.(誠懇的眼神一定要出來
)這些問題絕對不是考驗臨場反應，是求職者在面試之前就該準備好被問的，準備的夠多就不會很緊張了。
wacow5119 wrote:
除非有同學或同事或親...(恕刪)
補充一些:
可以用的資訊很多, 例如欄位可能會區分年薪和月薪,
但有些求職者會把自己的年收入/12當作月薪在填寫(當事人也知道還不到談年薪那種等級),
所以人資通常會問這些問題:
1. 實際月薪多少? (有沒有區分本薪和加給?)
2. 年終多少?
3. 是否有其它獎金(如月/季獎金,三節獎金)及計算方式
甚至還有機會問到求職者面試其它家公司時,該公司所開出來的薪資條件.
再加上從人力銀行買來的資料/人資自己的管道所取得的資料做比對,
就可以多多少少去瞭解這些職缺類別的薪資狀態.
誤差不大的,參考的價值就更高了.
誤差過大的,也可以針對求職者公司類別去分析是不是因為狀況特殊,
或是資料有出入.
有了以後, 對於後續公司給薪(不管是新進人員,現有人員調薪)都是一個參考的方向.
至於是調升或調降,就看狀況了.
waterrufe wrote:
老闆:翻了2頁就擱一旁
老闆:那他們希望的待遇是多少?
人事:A-30000 B-22000 C-36000 D......
老闆:打電話叫B明天來上班
除非這個工作完全不需要專業，
不然這種錄取方式個人很不苟同，老闆的邏輯怪怪的!
B被錄取後，一定會問或聽到其它同事薪資，當她發覺落差很大的時候，
一種是馬上離職，那公司這段期間不就白白把訓練的資源浪費在這個人身上，
她越晚知道公司資源浪費越多，為了省人事成本，最後老闆有賺到嗎?
另一種狀況是這個B發現了，但是覺得自己能力就是這樣，去別的地方人家也不會要，
她還是乖乖領22K，通常這種人行為舉止也都....，公司會希望她快一點離職，偏偏她
就是不要離職，縱使公司把她弄離職了，那公司有賺到嗎?
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