magicmusic wrote:
這是真的假的??
我再來講這件事情的下文，很多事情真的不是不報，是時候未到~
當初會對新人很好就是因為，自己被資深員工欺負過，
那種壓榨、言語上的攻擊及惡意毀謗是無法像的，
告訴自己對待新人一定要好，不要像帶我的資深員工那樣，
這個新人後來有打擊到我，我覺得上班需要這樣嗎?不就混口飯吃嗎?
後來我離職了，因為公司文化實在太勾心鬥角了，不適合我!
離職後，有一個跟我很要好的同事告訴我，當初你帶的那個新人，
被調到原先帶我的資深員工的單位，受不了一直被挖洞及扯後腿，做了
兩個月就離職了，所以一直處心積慮地要幹掉別人，
還是會遇到更強的對手的，還是誠以待人比較實際點。
同案子沒有工作通訊錄?
很明顯是這主管不及格哦
pdh wrote:
某 RD 與某菜鳥出差, 互相有交換手機電話
後來某 RD 要轉往另一個廠區, 這時菜鳥已經在台灣
某 RD 發信件要台灣同事幫忙聯絡接送人
某菜鳥的主管看到訊息就問菜鳥手機聯絡不到某 RD 嗎
然後很多人信件流來流去, 車子也派了, 卻聯絡不到等車的某 RD
這時候某菜鳥的主管就滿頭問號了... 為什麼到這時候了大家不是電話連絡?
某菜鳥回, 可能別人沒有他的手機號碼吧
某菜鳥的主管苦笑著問 "手機號碼為什麼不能漏透?"
這時候某菜鳥還是支支吾吾, 又是開會中又是點點點的
某菜鳥的主管終於講直白了 "把他手機號碼給我, 我發簡訊給他"
這麼單純的事情也能搞得人仰馬翻
只能說... 一咖怪過一咖...
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