阿和blue wrote:
我幫公司送修的東西早...(恕刪)
你能提出你的維修單據嗎？？提的出來老闆要告你侵佔理由會不足，不過你要送修怎麼不通知他在送修呢？
先排除老闆要告你侵佔的因素，你才有下一步，否則任何人幫不了你
第二：台灣法律雇主一定要先付勞工契約上的薪水。
第三：若勞工業務過失產生損害，只能從民事訴訟向勞工求償、不能私下強制扣勞工薪水。
民事訴訟之外，只有勞動檢查員才有權力罰勞工錢、而罰錢的原因只有三種
1.不接受健康檢查
2.不接受教育訓練
3.違反工作守則
但那也是政府罰錢，雇主沒有任何資格預扣薪資
另外雇主與勞工的訴訟、雇主得負100%舉證責任
你講什麼，雇主必需有你簽字白紙黑字物證證明你說謊
否則法院只能採信勞工，不會採信雇主
至於送修 or 侵佔之類的爭議
最簡單的一點、雇主有沒有在工作守則中訂立送修SOP章程（白紙黑字）
你沒按SOP是你錯、雇主沒SOP那就上法院讓法院判
曠職頂多只能"扣發"當日薪水，
樓主一日薪水3K??
勞基法中，連續曠職三日或一個月中曠職六日，
雇主就可以依法公告解僱。
另外勞基法中雇主不可從樓主實際工作所得薪資中直接扣薪，
也就是你做了幾天薪水就可領幾天薪水，
但雇主針對曠職能由民法提告追討。
(連續曠職3日，所以僅能追討3日薪資?這點我就不太懂了。)
以上是搜尋yahoo知識家找到的解答。剩下的你自行找吧。
所以，即使做得再不滿，還是請依正常程序預先告知離職，
可以避免事後爭議。
iDemon.Zero wrote:
第一：無論什麼理由，在台灣法律上雇主沒有任何權力可以預扣、扣留勞工薪水。
第二：台灣法律雇主一定要先付勞工契約上的薪水。
第三：若勞工業務過失產生損害，只能從民事訴訟向勞工求償、不能私下強制扣勞工薪水。
民事訴訟之外，只有勞動檢查員才有權力罰勞工錢、而罰錢的原因只有三種
1.不接受健康檢查
2.不接受教育訓練
3.違反工作守則
但那也是政府罰錢，雇主沒有任何資格預扣薪資
另外雇主與勞工的訴訟、雇主得負100%舉證責任
你講什麼，雇主必需有你簽字白紙黑字物證證明你說謊
否則法院只能採信勞工，不會採信雇主
至於送修 or 侵佔之類的爭議
最簡單的一點、雇主有沒有在工作守則中訂立送修SOP章程（白紙黑字）
你沒按SOP是你錯、雇主沒SOP那就上法院讓法院判
勞基法只是養出一堆沒責任感的濫草莓員工
愛來就來 說不來就不來
曠職當日沒來上班 本來就沒薪水
說什麼只能扣當日薪
立這法條的人是白痴嗎??
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