那只是俸點表的薪資,每個專長的專業加給表都不同,要去人事行政局查看,再來就是除了不定期的年調百分之三外還會每年固定依年資調升俸點也就會跟著加薪,如果國營事業也有專業加給表,再來就是之前領18%月退俸部份,87年7月前的年資才算,但是每月領9萬雖然沒有,但是年薪也是14個月在領,如果以8萬來算(九職等科長退休至少就是)8 乘14除12等於9.3萬(退休了還有年終獎金拿,每年12月入帳,還有三節禮金的樣子),通常退休的人年紀都才50多歲就能過退休生活,不愁吃穿還能每季跟退休同事組團出國玩,這個就不能比了吧!(之前在人事科工作的我親眼見證),還有其他名目的加給或津貼自己想吧.例如油貼每月最高二千多....難怪那麼多人要考公家機關
一開始發文應該是已經民營化的國營企業吧弄到最後又是公務員.......,公務員反面化現象很嚴重不過 那些 電費10多萬還要國家繳的真是讓人唾棄....整天還在那邊當道德神xd不過救我知道基層公務員反而是最辛苦的
fishbird wrote:穩定成長是特色之一...(恕刪) 一堆會念書的知識份子進去,最後擺爛還可以穩穩到退休的一堆,智商和平均服務水準之高低差,也是特色之一你付錢給他(納稅),你嫌他不夠認真,他還可以大聲跟你靠腰說,不爽我你就自己來考啊,也是特色之一
公務人員有分很多很多種補助有很多名目一般1等公務員或是5等特考出身的基本上實領都有2萬多題外話...就業社福機構用的人大多數是約聘的只有幾個頭是公務人員公務人員砍掉對就業輔助機關並不會影響營運......因為它們不是主力已經很久了辦理失業救濟的人員許多原本也是從失業民眾中撈起來的(當然從茫茫失業潮中要被撈起來也是得靠關係才能浮出水面的)